近年来，汝城县聚焦青年干部队伍能力素质建设，不断创新工作举措，积极搭建成长平台，坚持培养有“力度”、厚爱有“温度”、严管有“尺度”，着力锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的青年干部队伍。

　　培养有“力度”

　　提升担当作为“硬本领”

　　抓好教育提党性，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年干部思想淬炼、政治历练的必修课、常修课，不断提高青年干部政治理论水平和党性修养，全方位、多层次教育引导广大青年干部永葆初心、勇担使命、矢志为民。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，打通“线上+线下”政治课堂，扎实开展青年干部理论素养提升活动。线下依托“三会一课”“一月一课一片一实践”主题党日等活动进行集中学习，赴“半条被子的温暖”专题陈列馆、湘南起义“汝城会议”旧址、濠头“红军楼”等本土红色资源进行深度学习教育，线上运用“学习强国”“红星云”“红星郴州”“汝城党建”等持续为青年干部充电赋能，进一步筑牢信仰之基、把稳思想之舵、补足精神之钙。今年以来，共开设座谈会、课堂培训、户外培训等形式的培训10期，培训青年干部400余人次。

　　厚爱有“温度”

　　激发干事创业“精气神”

　　大力实施“青年干部能力提升行动”，从实际出发，兼顾青年干部专业特长和个性特点，有计划、有步骤地进行岗位轮换，让青年干部更多地深入基层，丰富工作阅历。根据不同时期重点工作，组织青年党员干部到文明创建、安全生产、创文巩卫等一线岗位当先锋、打头阵，通过搭台阶、压担子、架梯子，让青年干部参与处理各类重点、难点、热点、堵点问题，在实践中练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。建立“1+1”导师帮带机制，安排有经验的老同志为青年干部进行业务指导，帮助青年干部迅速融入工作状态。关注青年干部思想动态，通过“点对点”谈心谈话、组织召开青年干部座谈会等方式了解青年干部思想动态和成长困境。健全激励约束机制，制定《汝城县关于公务员平时考核工作的实施方案》，结合公务员平时考核工作，加大对青年干部的跟踪考核力度，强化考核结果运用，将平时考核结果与年度考核、评先选优、选拔任用、职级晋升等挂钩，充分发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用，推进年轻干部能上能下、优进绌退，形成良性循环。

　　严管有“尺度”

　　把稳成长成才“方向盘”

　　深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，从严管理监督年轻干部，细化提醒函询诫勉的情形和方式，防止“小毛病”演化成“大问题”。加强日常了解，及时发现苗头性倾向性问题。完善领导干部谈心谈话制度，及时了解年轻干部思想动态、工作表现、生活状况，抓实任职、考察、调研、调训等，帮助年轻干部找到差距不足、明确努力方向、砥砺担当作为。从严从实把好青年干部监督关，突出政治监督，建立信息互通、监督互动机制，县委组织部牵头与纪检监察机关和审计、司法、信访等部门沟通联系，发挥群众监督、社会监督作用，多渠道了解年轻干部朋友圈、社交圈。以“零距离”“一对一”“互动式”警示教育，帮助青年干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。开展“零距离”警示教育，以解读党纪法规、参观红色廉政教育基地、召开警示教育大会等方式，引导青年干部牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，自觉把学习纪律规矩当作必修课，进一步增强青年干部知纪法、遵纪法、守纪法的自觉性。