8月22日，重庆忠县第二届“‘忠’爱人才·‘州’等你来”引才大会在三峡港湾电竞馆举行，现场发布了“1%2B6”人才政策体系政策及首批忠州招贤令等。

　　据了解，引才大会是第二届“‘忠’爱人才·‘州’等你来”系列引才活动的综合活动。系列引才活动采取“1%2B1%2B8”模式进行，即“1场预热宣传活动”加“1场综合活动”加“8场专场活动”。

　　“近年来，我们始终坚持‘人才是第一资源’的理念，深入实施‘人才强县’战略，不断完善人才干事创业体制机制，构建起了‘1%2B6’人才发展政策体系。”忠县县委书记李电致辞表示，忠县建成了渝东北特色工业、三峡库区特色农业、区域联动发展三大特色人才“集聚地”，渝东北人才高地效应日益凸显。

　　引才大会上，忠县县委常委、组织部部长，县委人才工作领导小组办公室主任刘艳发布了人才新政。

　　忠县立足人才引、育、管、用全链条，出台了以《“新忠州人才”培育计划实施办法》为主干，教育人才、卫生人才、工业创新人才、特色农业人才、青年人才、高层次人才为分支的“1%2B6”人才政策体系。

　　“‘新忠州人才’培育计划实施办法，它是整个人才政策体系的主干，即‘1’。”刘艳介绍，新忠州人才，分为乡村振兴人才、工业企业经营管理人才、商贸企业经营管理人才、科技创新人才、专业技术技能及社工人才5类。每个领域设置I、Ⅱ、Ⅲ三个档次。

　　“新忠州人才”认定实行贡献积分制，总积分=个人素质分%2B业绩贡献分%2B社会评价分。人才支持周期内可享受减免租金入住人才公寓，租住民房的，给予租房补贴；家属安置、医疗保障、休闲旅游、学术交流、对接服务等领域政策支持。

　　此外，其他6项各领域人才政策分别是教育人才引育办法、卫生人才引育办法、工业创新人才激励九条、高层次人才来忠创业若干优惠政策、促进青年人才集聚的11条措施、特色农业产业人才引育办法。

　　本次引才大会还发布了首批招贤令。忠县县委常委，县政府副县长齐明山介绍，今年忠县首次制定出台《紧缺急需专业目录》和“事业编企业用”两项招贤引才政策，持续为各级人才畅通来忠工作渠道，全面释放人才红利，全面提升服务效能。

　　“本次《紧缺急需专业目录》主要涉及领域是‘2%2B4’产业集群领域、民生领域、医疗卫生领域、教育领域和其他领域等5大领域，主要由12个工作类别、23个主要岗位构成，共涉及54个本科专业类别68个研究生专业类别。”齐明山表示，主要目的是引进一批难以通过公招、遴选等渠道招录的紧缺急需人才，建立“愿意来忠工作人员信息库”，形成“多点多极支撑”人才流动格局。

　　“事业编企业用”则是聚焦解决忠县重点企业高层次急需紧缺人才引留难、优秀人才历练不足等问题，重点围绕“2%2B4”产业集群，文化旅游产业发展人才需求，利用事业周转编制引进一批高层次人才到企业服务3年，通过将人才发展与企业引才需求有机结合，探索构建“编制引才—企业锻才—发展留才”新模式。

　　除此之外，大会还进行了聘书及人才奖励金颁发仪式，以及合作协议签署及授牌仪式。

　　接下来，忠县将以此次大会为契机，持续深化成渝地区双城经济圈、渝东北各区县间的人才协同发展，在构建全方位、全要素、全周期的人才服务生态上持续加力，真正让忠县成为人才汇聚之地、价值实现之地。