2022年来，德州市夏津县聚焦新时代干部队伍建设新要求，主动适应干部教育培训新常态，通过“三强化三提升”，不断增强新任职干部教育培训实效，为全县经济社会发展提供源源不断的骨干力量。

　　强化政治能力，提升理论素养。开设新任职干部综合素质提升培训班，对247名新任职干部进行点名调训，引导新任职干部学深悟透用好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。开展廉政教育专题培训，组织学习相关党纪规定、观看警示教育片、参观警示教育基地等，强化新任职干部的纪律意识、廉洁意识、底线意识。组织召开新任职领导干部集体谈话，县委书记在谈话会上谈期望、提要求，教育引导新任职领导干部要提高政治站位、强化履责担当意识、树立廉洁用权观念。

　　强化专业能力，提升履职本领。结合全年重点工作任务，立足于“缺什么、学什么”，组织开展专业大学习。邀请浙江大学、省委党校专家教授和领导干部进行专题授课，面对面传授专业知识，引导新任职干部活学活用，提升辩证思维能力。定期召开专题研讨会，64名新任职干部轮流分享研学成果，交流学习心得。2022以来，先后举办专题示范培训班4期，围绕乡村振兴、创新驱动发展等专题，组织33名新任职干部到发达地区学习经验、开阔视野。在电视台开设专栏，组织参训的干部谈感想、谈打算、谈思路。

　　强化实践锻炼，提升实战水平。聚焦理论与实践结合，立足于“用什么、练什么”，组织开展岗位大练兵。定期举办干部上讲台活动，学业务、促提升、强素质、练精兵。建立传帮带“导师制”，每名领导班子成员或者工作经验丰富的老同志帮带1名新任职干部，通过言传、手帮、身教等形式，对年轻干部进行工作指导，不断提高年轻干部的政治素质、业务能力、实践技能和工作水平。目前，已开展“青蓝工程”“师带徒”等活动，64名新任职干部与40名单位班子成员、24名乡镇片区负责人结为师徒。建立“双向选择、多方联动”选派机制，将20名新任职干部放到经济建设、基层治理、招商引资等一线，选派17名新任职干部到村担任村第一书记和驻村工作队员，让干部在实践中感悟、在岗位上提能。（中共夏津县委组织部）