近年来，朝阳区把选调生培养管理作为发现储备优秀年轻干部、改善干部队伍结构、优化干部成长路径、推动干部队伍长远发展的重要抓手，注重通过跟踪培养、实践锻炼等方式，为用心谋事、专心干事、一心成事的选调生加油打气、撑腰打伞。

　　在培养过程中，既加强政策引导，让选调生沉到基层，真正接一接“烫手山芋”、上一上“刀山火海”、当一当“热锅蚂蚁”，在干事中长本事，在磨炼中变“老练”。又注重多维度培养，搭建经常性沟通交流平台，每月定期开展选调生交流拓展实践活动，让选调生从“校门”更好地融入“机关门”，为以后更好地服务群众奠定坚实的基础。

　　锤炼党性修养，赓续精神血脉。坚持固本培元，把党性淬炼与作风养成贯穿始终。时刻把旗帜鲜明讲政治作为第一要求，把围绕中心、服务大局作为第一职责，把纪律严明作为第一准则，切实提高选调生立足本职、干在实处、走在前列的理论修养、政治素养和能力本领。

　　把握市情区情，明确奋进方向。坚持问题导向，筑牢成长根基。为了让选调生更好地了解首都、了解朝阳，组织选调生开展常态化实地调研、专题研讨。结合基层重点难点工作，确定每月调研主题，实地了解乡村振兴、民俗文化、安全生产、文旅民宿等重点工作情况，学习壮大村级集体经济、乡村风貌提升、基层社会治理、民生项目建设等先进经验做法，不断拓宽工作思路，激发创新活力，提升选调生主动融入乡村振兴战略的荣誉感和使命感。

　　加强互学互鉴，凝聚奋进力量。搭建交流平台，常育业务活水。定期组织选调生举办“每月一题”专题活动，让年轻干部围桌而坐，畅谈工作经验体会，碰撞出思想火花。组织“读书分享”“党纪领读小组”“往届选调生传帮带”等丰富多彩的活动，形成选调生之间的帮带互助制度、集中学习制度、座谈交流制度，营造比学赶超的浓厚氛围。