根据西城区2023届市级选调生到社区任职锻炼工作部署要求，广外街道高度重视选调生基层锻炼工作，召开专项工作部署会，强化关心关爱、教育培养、实践锻炼，帮助选调生快速进入角色、适应岗位。

　　一是聚焦精心部署，优化选调干部管理。结合街道4名选调生工作、性格特点及辖区情况，精心挑选锻炼社区，明确选调社区书记为第一培养责任人，充分发挥“传帮带”作用。建立社区间接续培养机制，安排选调生每3-6个月在社区间流动任职、多岗位历练，引导选调生在不同成长期和实践实干中经风雨、壮筋骨、长才干。加强管理，严格执行签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度，确保选调生基层锻炼工作走深走实。

　　二是加强思想教育，提升选调干部思想认识。街道组织人事部门加强对选调干部的思想教育，通过思想上帮、工作中带、业务上教，引导其树立正确价值观，防范滋生“镀金”、“过客”思想，选调生应主动开展社区走访、国情调研等工作，用好调研经费、服务群众经费，主动向单位报告思想工作情况，参加选调单位年度考核和所在社区相关考核，切实将学习成果转化为返岗后的工作成效。

　　三是抓实锻炼培养，压实选调社区主体责任。社区党委主动承担选调干部培养锻炼任务，量体裁衣制定培养方案，安排选调生到接诉即办、老旧小区改造、平安建设和应急处突等重难点工作中锻炼，担任社区书记助理，在实践中开阔视野、增长本领。与街道组织人事部门加强沟通交流，全面考察，精准评价，实行“双向管理”，构建有机衔接、全面覆盖、互为支撑的全链条培养机制。