今年以来，库尔勒市委组织部采取领导带头“教”、中层轮流“带”、干部上台“练”、全员伏案“写”的“4+X”模式，常态化举办“组工大讲堂”岗位练兵活动，着力培养“开口能讲、提笔能写、动手能干”的组工干部队伍。

　　以上率下分层“讲”。每期“组工大讲堂”安排1名部领导班子成员聚焦党的创新理论、部史部风、业务工作、自身建设等8个方面内容，通过讲党课畅谈思想感悟、谈体会分享学习成果、作辅导把牢正确方向等方式示范引领带头讲。发挥各科室负责人“政策通”“活字典”优势，结合各自负责业务工作，采取播放视频、演示PPT、剖析案例等方式，轮流开展业务讲座，带动年轻干部对业务知识学深一层、多悟一分。围绕党员教育“四微”活动和组工信息写作两项重点，每期选定4名年轻干部上台展示，分享学习感悟、写作思路和亮点工作，推动全体组工干部相互学习、共同提高。

　　因材施教精准“练”。针对年轻组工干部对党的二十届三中全会理解不深、党性历练和业务能力相对不足的问题，以“组工大讲堂”岗位练兵活动为契机，组织全体干部轮流上台讲党课、谈心得，在深入交流中碰撞思想、深化认识，锤炼过硬党性。通过讲业务、写信息、作点评等，倒逼年轻组工干部主动练就综合能力，及时补齐知识“盲区”和能力“短板”，着力破解“本领恐慌”难题，推动人人成为组织工作的“行家里手”。打破“领导台上讲、干部坐着听”的常规，让普通干部走上发言席，变“听者”为“讲者”，变“一人讲”为“人人讲”，练就遇事不慌、处事不乱的胆量和定力。

　　精准发力综合“评”。按照“人人当讲师 人人做学生”的要求，由部领导对上台展示的每名组工干部逐一进行点评，评出亮点、点出不足、把准方向。每个环节结束后随机抽取3至5名干部，围绕“存在的不足、学到了什么”“如何改进”真刀真枪作点评，引导全体组工干部紧密联系岗位职责，主动思考、自我代入，由“被动式”灌输学习向主动思考转变。安排专人记录每名干部在岗位练兵活动中的现实表现，每季度采取无记名填表推荐的方式，评选1次“组工标兵”，评选结果与干部日常考核、评先选优、选拔任用有机结合，全面激发组工干部干事创业的热情和动力。截至目前，评选先进科室6个，“组工标兵”17名。