‌近年来，疏勒县通过引才、用才、留才，多措并举引导高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体本地就业，激励他们在乡村一线建功立业，实现乡村全面振兴‌。

　　筑巢招凤，引才还乡。立足乡村发展实际，拓宽就业渠道，鼓励优秀高校毕业生赴基层就业，以“选调生”“校园引才”“大学生村官”等基层项目扩面增量，为基层治理、乡村振兴注入鲜活血液。聚焦南疆“菜篮子”工程，以郭牌西瓜种植基地、现代农业科技园、鲁疆情科技示范园等为引领，引导发展特色种植业，打造“乡字号”“土字号”特产新品牌，以点带面辐射带动周边村联建发展。传承创新非遗技艺，激活智创、文创、农创乡村新业态，发掘“绿色数字经济”“刺绣·指尖经济”“农文旅经济”。目前，每村至少1名大学生实现在村委会或乡村企业就业增收。

　　固巢养凤，聚才助乡。持续深化疆内劳务协作、区域协作、对口支援等工作机制，紧盯教育、医疗卫生、农文旅、应急等领域，聚焦高校毕业生、农民工、退役军人及各类专家人才的自身特点，深化“就业服务站”“人才工作站”等平台建设，加强就业技能培训及指导帮扶力度，积极打造高品质劳务品牌。拓宽人才成长渠道，每个村储备4-6名后备干部，推荐就业优秀乡土人才参选各级“两代表一委员”，将优秀乡土人才优先纳入村级后备干部库重点培养，增强乡土人才的荣誉感和社会认同感，提升乡土人才专业技能水平，为乡村振兴聚势赋能。

　　强巢生凤，留才兴乡。健全人才发现、培养、激励机制，分级分类建立返乡实用人才、年轻创业人才、退役军人等人才信息库，大力提升就业人才信息化服务水平。采取“政府主导+专门机构+多方资源+市场主体”等为一体的“订单式”教育培训模式，“线上+线下”相结合，推动培训资源精准到人。注重关心关爱，“量身定制”人才政策，建立健全科学合理、客观公正的就业人才考核细则，对高学历、农业技术型、科技创新型人才，在薪酬待遇、社会保险、住房医疗等方面给予优先保障，切实解决服务基层的后顾之忧，用心用情用力激励干事创业，为乡村振兴注入“活力源泉”。