乌鲁木齐市天山区积极探索干部教育培训的新路子、新方法，总结形成干部教育“543”工作法，着力推动干部教育培训提质增效，培养一批忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

　　“五个精准”提升教育培训实效性。精准制定培训计划。深入开展培训需求调研，广泛吸纳各方意见，以“问题导向+建设性建议+具体实施方案”为框架，精心规划全年51期培训班，确保培训内容与实际需求高度契合。精准调训培训对象。构建分层分类的干部教育培训信息库，全年对关键岗位、专业领域的干部实施精准点名调训，其中组工干部300人、经济领域干部100人、教育领域干部500人、政法领域干部300人，实现按需施教、因材施教，确保干部都能获得量身定做的学习机会。精准配置培训资源。紧密围绕干部履职能力提升需求，分层次、分领域精心设计课程体系，整合优质师资资源，建立涵盖上级党校专家、党政领导干部及先进典型人物的师资库，为培训提供坚实支撑。精准靶向培训方式。推行一体化培训模式，创新拓展“三个+”培训机制，即时间上“长期班+短期班”、形式上“线上+线下”、师资上“请进来+走出去”，全方位、多角度提升培训效果，引导干部真学真懂真用。精准构建教学模式。实施“带队督学+带思研学+带问考学”的三位一体教学法，激励学员以思入学，深研求实，以问为引，实践结合。向学员收集课程评价，通过对教学态度、教学技巧与方法、教学内容等多维度考量，做到精准反馈。针对评估反馈薄弱环节即时优化，同步提升教学质量与学员学习成效，实现培训价值最大化。

　　“四个坚持”提升教育培训多样性。坚持以党的创新理论为灯塔，引领铸魂育人新航程。将政治训练贯彻于干部成长全周期，精心实施习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代党的治疆方略教育培训计划，力求理论学习深根固柢，凝聚思想共识，夯实信仰基石。区委党校精心打造《习近平文化思想》《矛盾论》《实践论导读》《习近平关于宗教工作的重要论述》《中国共产党党史》等理论精品课程，赋能干部精神家园。坚持党性教育贯穿培训全程，铸就忠诚之魂。强化理想信念之基，深化党的宗旨意识，传承革命传统，刚性约束政治纪律和政治规矩，深度开展党章党规党纪学习，实施党内纪律教育的常态化、制度化，特别是加强对年轻干部的理想信念锤炼，确保党性教育课程占总课时的比重不低于20%，为干部构筑坚实的信仰防线。坚持实践导向，强化履职能力培训。紧密围绕市委、区委关于高质量发展的战略蓝图，以及经济社会发展的核心任务，精准对接需求，实施干部履职能力提升计划，课程内容紧密对接实际需求，确保案例教学课程占比不少于总课时的15%，助力干部在实践中锤炼真本领。坚持系统规划与精准施策并重，提升培训的针对性和实效性。综合考虑事业发展大局与领导班子建设需求，科学选调学员，聚焦重点领域与关键岗位，制定专题培训方案。加强通识教育与岗位需求的深度融合，举办经济高质量发展、城市精细化管理、反恐维稳等专题培训，全面提升基层干部的综合能力与素质，为基层治理与发展注入强劲动力。

　　“三个关键环节”提升教育培训规范性。强化培训前的审批与备案流程。严格执行干部教育培训的审批、备案制度，秉持勤俭办学原则，坚决抵制奢华浪费、形式主义倾向，明确禁止以红色旅游之名行非教育之实，确保培训内容纯粹，教学方式严谨，避免导游式浅尝辄止的教学替代专业教师的深入讲授。注重培训过程中的精细化管理。严肃纪律要求，深入贯彻中央八项规定及其精神，不断深化干部教育培训的规范化、制度化建设。对任何违规违纪行为采取零容忍态度，定期开展学风纪律督查，及时发现问题、反馈意见，并督促整改到位，营造风清气正的学习环境。构建培训后的效果反馈机制。推行培训“述学”制度，参培人员在“三会一课”、主题党日中分享学习，促进个人学习成果向集体转化，实现培训效应的最大化扩散，达到一人参训多人收益的高质量培训效果。