人才是第一资源，是推动发展的关键力量。锡林郭勒盟乌拉盖管理区大力推进“人才强区”建设，以“书记项目”为抓手，深耕细作人才工作“责任田”，全方位打造人才集聚新高地，精准服务“五大任务”和“六个工程”，为管理区各项事业高质量发展提供人才保障和智力支撑。

　　坚持引育并重，构筑人才“蓄水池”。“一把手”带头抓好“第一资源”，推动实现人才质量和数量双提升。制定出台《人才引进培育十条政策（试行）》《引进优秀教育人才实施方案》《引进优秀医疗卫生人才实施方案》和配套政策制度，加大政策保障力度，引进名优校长、名优教师等4名，推动实现2024年高考本科上线人数和上线率双提升；柔性引进医疗专家50余名，在管理区开辟了髋关节置换术、腹腔镜联合胆道镜胆囊切除等15种手术，不断提升民生服务水平。用好“3+2”人才基地和院士工作站、党校等阵地，做好本土人才培育，采取“集中教育+现场教学”“区内培训+赴外学习”等模式，实现12支人才队伍培训全覆盖，60余名乡土人才破“土”而出。

　　搭建施才平台，激发人才“新动能”。在“书记项目”的引领和驱动下，人才服务高质量发展作用愈发凸显。积极申报自治区“草原英才”项目和科技项目14个，搭好施才平台，吸引高端人才围绕肉牛新品系研发、草原生态修复等开展技术攻关，成功培育出具有完全自主知识产权的专门化肉牛新品种“华西牛”，完成退化草原治理修复5万亩、治理严重沙化草地和风蚀坑等1万余亩，首创草原牛羊肝脏提取天然左旋肉碱制备技术，首次发现锡林郭勒草原羊尾脂肪的特异性营养价值，以科技创新引领产业发展。同时，发挥人才智囊团作用，持续提升“苍狼秘境 天边草原”品牌吸附力，创新推行“生态+旅游+文化”模式，推动国家A级旅游景区创建，落实安全生产“人才+产业”双融合的发展思路，提升风险防控能力。

　　强化服务保障，优化人才“生态圈”。以提供优质服务为导向，拿出真心诚意“拴心留人”，着力打造“近悦远来”人才生态。累计投入4000余万元建设48套专家公寓、224套人才之家，营造安居环境，提升人才归属感。高层次专家在管理区范围内可享受免费体检、免费旅游景区、免费使用各类娱乐休闲场馆和设施等优惠政策，开设人才餐厅，制作《专家人才服务指南》，从食宿、交通、医疗、文体等各方面做好配套服务。落实好党政领导联系服务专家制度，通过“结对子”形式，精心搭建服务专家人才“连心桥”，激发干事创业热情，让管理区成为各类人才大有可为、大有作为的热土。（锡林郭勒盟乌拉盖管理区党工委组织部 白美玲）

　　[责任编辑：孙慧南]