近年来，乌兰察布市丰镇市为加强人才队伍建设，发挥人才引领作用，坚持以更高站位、更宽视野、更大力度“搭台架梯”探寻育才聚才“最优解”，不断提升人才集聚力、涵养人才生态力，助推城市高质量发展。

　　坚持平台建设，扣紧“全周期”育才链条。坚持对各方面人才的政治引领和政治吸纳，积极落实党委联系服务专家、领导干部直接联系服务人才工作等制度机制，采用“1对1”结对方式建立领导干部与专家直接联系机制，28名市级领导同志直接联系服务专家28名，联系岗位实际，以事择人，任人之长，做到“产才融合”，形成常态化联系机制。另一方面深入实施“产业+人才”“项目+人才”行动计划，开展人才培养专题培训班，利用“项目大赛制”“赛马制”等机制，在实践中选拔历练人才，让各种“土专家”“田秀才”共聚一堂交流经验，推动知识型人才、专业性人才、技能型人才在产业转型升级、乡村振兴等各领域施才展能。今年以来累计开设培训班20余期，培训教育、卫生、农牧等领域实用人才等2500余人次。

　　细化人才机制，优化“全天候”用才生态。全面贯彻“党管人才”原则，把人才资源开发摆在经济社会高质量发展的突出位置，压紧压实党管人才政治责任，充分发挥教育的基础性和先导性，建立高校学科专业、类型、层次等动态机制，探索创新创业导向的人才培养机制，形成产学研用结合的协同育人模式。根据园区产业链联合党委规划，集群内企业人才聚集效应明显，推动内蒙古三爱富万豪氟化工有限公司成立氟材料联合研发中心万豪分院，组建研发团队，其中有博士后2名、硕士6名、本科生7名。并依托名校8名专家组成研发团队，申请与农科院、研究院等签订合作协议，提升优质苜蓿、饲用燕麦、红豆草等饲草种子生产和供应能力，为现代饲草产业发展提供有力支撑，有效带动农民增收。

　　精准掌握需求，压实“全覆盖”留才措施。坚持为人才队伍提供“量体裁衣”式的政策供给，通过定量方式评估人才发展环境，深入分析优势、短板及动态变化，以“面对面”变“点对点”制定更加科学高效的人才政策体系，切实完善人才补贴、住房、医疗、子女教育等多方面保障措施，形成配套体系，着力打通人才服务“最后一公里”。今年以来精准掌握人才需求90余条，解决人才实际问题27项。另一方面坚持多渠道筹措调度资金，持续加大人才工作资金投入，推动资源向高技能人才倾斜，持续走好“人才+服务+产业+资本”发展新路子，坚决保障各级人才政策落地见效。对柔性引进的人才及团队，根据团队人员数量和贡献值给予20万-50万元经费保障，在全市营造浓厚尊才爱才助才氛围。（乌兰察布市丰镇市北城区街道办事处其木格）

　　[责任编辑：王伟]