《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，推进领导干部能上能下常态化，加大调整不适宜担任现职干部力度。当前，改革发展进入深水区，不少深层次矛盾躲不开、绕不过，如果干部不担当不作为、没有执行力和战斗力，不仅成不了事，反而会误事、坏事。推动干部能上能下，既是激发干部队伍活力、保持组织机能健康的内在要求，更是推动改革发展的现实需要。

　　常人眼中，干部工作是“成人之美”的好事，是手留余香的“栽花”俏活。受固有思维影响、好人主义思想作祟，在干部选用的具体实践中，“只栽花不挑刺”的现象不同程度存在，主要表现为：在干部考察中，有的认为考察人选是“板上钉钉”的事，考察以走完程序为目标，多说无益，不得不“夸”；在干部考核中，有的存在“走过场”心态和“轮流坐庄”思想，不愿意多说问题，你好我好大家好；在干部分析研判中，有的党组织对表现平平、工作长期打不开局面的干部，不开展批评谈话，不进行帮助转化，向组织汇报时不考虑如何让干部“下”，而是简单建议交流；在干部提调整中，有的存在畏难情绪，奉行明哲保身，对那些应当“下”的干部采取“睁一只眼闭一只眼”，让无德无能之辈稳坐“江山”……这些行为既有思想观念层面的“病根”，也有制度和政策层面的制约，成为干部调“下”的“拦路虎”。

　　“只栽花不挑刺”的背后是好人主义、党性不纯在作怪，说到底就是不敢担当、不敢负责，缺乏斗争精神。干部岗位从来不是“铁饭碗”，干部工作中的“只栽花不挑刺”，让不适宜担任现职干部虚占其位，不仅违背了干部成长成才的规律，还会贻误党和人民的事业，长此以往，形成不良的用人之风，破坏党的政治生态。

　　“栽好花”更要“挑准刺”。推动干部“能上能下”是一项复杂工程，要用系统思维，牢固树立干部“上”的鲜明导向，着力破解干部“下”的重点难点问题。要摒弃“多栽花、不栽刺”的庸俗哲学，讲原则不讲面子、讲党性不徇私情，敢于“当包公”、勇于“唱黑脸”，立场坚定、爱憎分明，该栽花时美美地栽花，该种刺时果断地种刺，通过优进劣退、优奖劣罚，让善作为的干部有舞台、让不作为的干部挪位子、让乱作为的干部丢帽子，以正确用人导向引领干事创业导向。要按照“三个区分开来”的要求，正确处理推动干部能上能下与鼓励创新、宽容失误的关系，对该容的大胆容错、不该容的坚决不容，给广大真正想干事的干部吃下一颗“定心丸”。要把功夫下在平时，深入细致做好思想引导工作，综合运用谈心谈话、教育培训等多种方式，教育干部正确对待“上”与“下”，让“下”的干部放得下面子、卸得下包袱。要坚持定性与定量相结合，从具体问题入手，在细微之处用力，细化完善“下”的情形，根据不同层级、不同领域、不同岗位的职务特点，进一步分类设定干部“下”的认定标准，对一些实在难以细化的情形，通过“负面清单+典型案例”的方法，让干部“下”之有据、“下”得服气。要强化跟踪管理，对于“下”的干部，有针对性地加强教育关怀、管理监督，定期进行复检，对那些认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的干部，再次大胆使用，切实把“下”的压力转化为“干”的闯劲，用“挑刺”助力干部成长成才。

　　关梅（镇雄县委组织部）