丹寨县坚持党管人才,持续开展各类人才活动,扎实做好园区人才引进、培育、服务,为推进园区高质量发展提供人才支撑。

　　党建引领,持续培育骨干力量。采取“师带徒”方式培养技术人才,鼓励和指导企业把优秀党员培养成为公司技术骨干,建成一支能适应新形势、高水平、高素质的人才团队。今年以来,依托数控机床产业人才基地开展引进人才活动,建成数控机床人才团队32人,引进人才19名,新招录人员43名。

　　关爱人才,定期开展联系走访。聚焦人才队伍建设,立足主导产业发展,定期开展“贵人服务”,协调解决困难问题,收集专家人才意见建议,共同为园区企业发展出谋献策。2024年上半年,共走访慰问非公企业领域专家人才34人次,收集诉求25件,帮助协调解决落实24件、正在办理1件,办结率96%,协调解决万井科技、亿拓金威、亿利光伏融资1000余万元,助推企业扩产增效。

　　聚焦发展,引进人才团队。建立园区高层次人才台账,加大与重点企业、研发中心等对接联系,做好国家、省、州高层次人才奖励年度奖补统计和申报,鼓励园区重点企业采取创新性引进和柔性引进方式引进高层次人才和创新团队,构建企业以实绩论英雄,营造人才“引育留用”良好氛围。今年以来,引进博士团队1名,硕士研究生以上学历5人。

　　搭建平台,助企汇聚人才。围绕主导产业和县域特色产业,分行业、分领域建立人才需求目录300余条,结合企业需求搭建企业引才平台,宣传发布人才需求信息,通过线上“云对接”、线下揽英才,着力打通线上线下人才引进双渠道。今年以来,组织120余家企业举办线上“直播带岗”10期、线下招聘会3场,发布用工岗位258个,助力企业靶向精准引进各类需求人才165人,为企业实现高质量发展积蓄“源动力”。

　　信息来源:黔东南州委组织部

　　一审(撰稿人):蒋渊平

　　二审:龙昌明

　　三审:王琼

　　编辑:彭珺瑞