专稿：近年来，黄山市祁门县坚持把加强村干部“群雁”建设作为基层组织建设工作重要任务来抓，着力在选拔、培育、管理上下功夫，建立健全村干部“群雁”全链条培养机制，不断提升村干部“群雁”综合素质，为全面推进乡村振兴提供强有力的人才支撑。

　　坚持“从严选择”和“广开门路”相结合，蓄足村干部源头活水。坚持把政治标准放在首位，从严从实抓好村“两委”成员资格联审、组织考察、公开遴选等机制，着力将政治素质差、带富能力弱的挡在门外，将思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调本领好的农村人才选入村“两委”班子。坚持把村干部学历教育提升行动作为培养村“两委”干部和强化乡村振兴人才支撑的重要途径，近3年，累计为144名村干部提升学历。注重广开门路，聚焦农村致富带头人、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人等重点人群，按照个人自荐、党员群众推荐、组织考察等方式，选出政治素质高、工作责任心强、业务能力突出的作为村级后备力量。注重在急难险重任务和日常工作一线中发现和培养村级后备力量，通过文明创建、人居环境整治等主题党日活动，前移后备力量发展关口，截至目前，共储备优秀后备干部248人。

　　坚持“结对帮带”和“赛马比拼”相结合，帮助村干部提能增素。建立村级后备干部“3+1”润苗结对机制，由乡包村领导、驻村干部、村党组织书记担任蓝苗导师，为后备干部“引路子”“树牌子”“铺路子”，帮助后备干部以“上任即开跑”的状态全力投入村“两委”工作。推行“村干部点单、乡党委派单、各部门接单”的“点单式”培训，采取党校教师讲理论、领导干部讲政策、先进典型讲事迹、业务骨干讲技能和外出实地练、交流研讨练、练兵比武练的“四讲三练”模式，对564名村干部进行政治理论、业务技能、实践能力全覆盖培训，今年以来开展培训3次，外出体悟实训10次。常态化组织开展抓党建促乡村振兴“擂台比武”，通过“擂台比拼、实地观摩”等方式，帮助村“两委”干部现场找差距、找不足、找短板，引导他们立即转变思想、开阔思路、提升能力，推动形成群雁齐飞之势。

　　坚持“倾情关怀”和“从严管理”结合，推动村干部担当作为。树立实干实绩导向，充分发挥考核的“指挥棒”作用，制定出台《祁门县村干部年度考核办法》，将村“两委”干部年度考核同日常工作实绩相挂钩，将考核结果与绩效报酬相挂钩，最大限度调动村“两委”干部的积极性和主动性，激励村“两委”干部担当作为，干事创业。畅通村“两委”干部晋升渠道，鼓励他们积极参加公务员、事业单位招考，近3年，2名村两委成员通过定向招考进入乡镇机关公务员，2名村两委成员通过定向招考进入乡镇事业单位，2名村党组织书记作为5方面人员进入乡(镇)领导班子。把好廉洁从政总方向，依托“三会一课”、主题党日等组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》，剖析违规违纪违法典型案例，观看警示教育片，教育引导村“两委”干部筑牢思想防线“堤坝”；坚持抓早抓小、防微杜渐，对村“两委”干部常态化开展谈心谈话，及时发现苗头性、倾向性问题，及时提醒警示，助推干部作风大提升。