专稿：近年来，安庆市宿松县委组织部坚持把“讲政治、重公道、业务精、作风好”作为组织部门自身建设的根本遵循和前进方向，持续深化学习型、专业型、廉洁型、和谐型机关建设，着力锻造忠诚干净担当的高素质组工干部队伍。

　　坚持政治引领，打造学习型机关。把政治理论作为组工干部学习的首要内容，定期印制《学习资料汇编》，结合理论学习中心组学习会、“三会一课”、主题党日活动等形式，引导部机关干部全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精髓要义、实践要求，做到学思用贯通、知信行统一。今年以来，累计开展集中学习15次，组织研讨72人次。用好用活先锋系列平台，开辟网络学习园地，持续转载上级重大决策部署、党章党规党纪和各领域组织工作理论政策等，让广大组工干部在“指尖空间”利用好“碎片时间”，推动党的创新理论入脑入心、走深走实。深化“书香组工”建设，在部机关设立组工干部阅览室，提供《习近平著作选读》等政治理论读物100余本，引导组工干部常学常新、常悟常进，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　着眼能力提升，打造专业型机关。持续抓好组工干部队伍专业化能力建设，采取“一人讲、大家评”的方式，举办“组工大讲堂”6期，组织组工干部轮番上台“比武”，围绕发展党员程序、干部人事档案管理、组工信息写作等内容开展专题辅导，解答日常工作中遇到的热点、难点问题，推动组工干部在讲中锻炼、在听中收获、在思中受益，实现能力素质“换挡提速”。针对新入职的组工干部工作思路不清、进入角色较慢等问题，安排7名资深组工干部与7名组工“新兵”结对，通过言传身教“传”经验、“帮”困难、“带”业务，帮助年轻干部尽快适应工作岗位、创新工作思路、掌握工作方法。坚持“刀在石上磨，人在事上练”的导向，把基层一线作为年轻干部成长成才的“大熔炉”“练兵场”，从部机关选派1名科级领导干部到乡镇挂职锻炼，2名业务骨干驻村历练，不定期抽调组工干部参与基层党建调研、党纪学习教育督查、人才队伍建设等工作，让干部在实战实践中增强统筹协调、解决问题和服务群众的能力。

　　强化作风建设，打造廉洁型机关。坚持从严治部，结合工作实际，修订完善《部机关制度汇编》，规范学习、请销假、财务管理、后勤保障等10项内容，确保“制度管人，流程管事，标准做事”。注重党风廉政建设，持续深化警示教育，组织组工干部学习《中国共产党纪律处分条例》、六大纪律负面清单、违纪违法典型案例，集中观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片，教育引导组工干部自觉增强拒腐防变能力，筑牢思想防线。加强日常管理监督，定期分析研判机关纪律作风状况，关注组工干部的社交圈、生活圈、朋友圈，通过日常行为报告、民主测评、定期走访等方式强化“八小时外”监督，在春节、元旦等重要节假日认真开展“廉政提醒”，为组工干部划出廉政红线、敲响廉政警钟，全力营造风清气正的良好政治生态。

　　注重激励关怀，打造和谐型机关。常态化开展组织部部长谈心谈话制度，扩大组织部部长谈心谈话范围，针对组工干部开展谈心谈话60余人次，及时掌握组织系统干部职工的思想动态和实际困难，确保烦恼排解到位、困境帮助到位、成长关注到位，帮助组工干部解决后顾之忧。注重培育团结和谐的机关文化，组织开展健步走、演讲比赛等文体活动，为组工干部舒缓压力、加油鼓劲。建立健全鼓励激励、考核奖罚、容错纠错、澄清正名等机制，落实公务员职务与职级并行、干部能上能下制度，旗帜鲜明地为实干者“撑腰”“鼓劲”，切实彰显组织温度，激励干部担当作为。