公安民警始终奋战在捍卫政治安全、维护社会安定、保障人民安宁的斗争一线，近年来，省公安厅党委坚持在斗争一线全方位、多角度、近距离精准考察识别干部，大力选拔使用政治过硬、敢于担当、实绩突出的好干部，干部选人用人工作满意度始终位列省直单位第一档。

　　坚持“平时考核+专题调研”

　　着力实现知事识人全覆盖

　　制定出台《省公安厅民警平时考核工作实施方案》，重点考核民警的职位职责和德、能、勤、绩、廉方面的表现，对在参加重大安保维稳任务、防范化解重大风险等工作中表现突出、平时考核一贯表现优秀的，在选拔任用、职务职级晋升等方面优先考虑。积极探索建立以干部专题调研为有效载体的知事识人制度，先后组织开展干部情况专题调研、政治建设考察、“四类干部”调研、领导班子运行情况调研，形成专题调研报告和优秀干部清单、负面干部清单，为厅党委精准科学选人用人提供了重要参考依据。

　　坚持“一线考察+一线提拔”

　　着力强化考人考事真实性

　　坚持把疫情防控、乡村振兴、扫黑除恶、打击犯罪、安保维稳、援疆工作等重大任务一线作为考察识别干部的“主考场”，压实厅属单位对干部的教育监督责任，发挥单位政委和政治协理员主抓干部队伍和政治工作的职能定位，精心选派政工干部到一线开展战时考察、专项考察，与厅属单位班子成员、政治协理员以及其他熟悉了解干部情况的单位和群众进行深入考察谈话，重点了解干部在一线的工作表现和具体事例，全面客观、实事求是地评价干部。疫情防控期间，厅机关援鄂抗疫干部中有1名提任副厅、1名提任正处、2名提任副处、7名晋升职级，并火线提拔10名敢于担当、表现突出、群众公认的科级年轻干部。2023年，厅机关集中提拔20名在捍卫政治安全、扫黑除恶斗争、禁毒人民战争、治安防控、电诈打击治理等主战场上表现突出的干部，先后晋升181名在公安前线、隐蔽战线中埋头苦干、默默奉献的“老黄牛”“技术牛”和敢于到斗争一线、有培养潜力的优秀年轻干部，有效激励各级干部干事创业、担当作为。

　　坚持“联合研判+综合分析”

　　着力提升选人用人精准度

　　建立部门联合研判制度，综合征求收集纪检监察、警务督察、信访工作等部门工作意见和工作成果，与政工部门掌握的考核调研情况进行比对验证，形成对干部全方位评价，客观作出定性结论。完善干部队伍分析研判制度，先后对厅属单位领导班子、处级领导干部、职级干部的性别、年龄、学历、专业、经历等因素进行综合分析，分别撰写分析报告、提出工作意见。同时，充分利用领导班子和领导干部年度考核测评情况，及时统计分析测评情况，对测评结果较差的单位和个人，由分管厅领导和政治部主任对单位“一把手”和干部个人进行约谈到位。