近年来，株洲市多措并举，充分发挥离退休干部党员的政治优势、经验优势、威望优势，持续推进离退休干部党员教育管理走深走实，不断增强他们的政治荣誉感、组织归属感、生活幸福感。

　　完善管理制度

　　健全组织保障

　　坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，有力构建离退休干部党员日常教育管理监督的长效机制。市委组织部联合市委老干部局开展专题调研，出台《关于进一步加强国有企业移交退休党员教育管理工作的若干措施（试行）》，明确从调整优化党组织设置、严格组织生活制度、规范党费收缴工作、强化组织关系管理、加大基础保障力度、强化政企沟通协作等6个方面加强国企移交退休党员社会化管理工作。石峰区建立离退休干部党组织由区委离退休干部工委和原单位党组织双重领导的共管机制，确保离退休干部党员教育管理不断线、关怀服务跟得上。茶陵县坚持落实老干部政治待遇各项制度，制定《茶陵县老干部工作十条措施》，进一步畅通离退休干部党员管理服务的方法途径，不断强化组织保障。

　　创新工作方法

　　提升学习质效

　　综合考虑离退休干部党员的年龄、身体、居住地等因素，创新工作方法，确保学习教育不断档、全覆盖。市委老干部局举办党的二十大精神知识在线竞答、“微党课”视频竞赛等活动，吸引近千名离退休干部党员参与，以赛促学，不断提升学习质效。天元区大力实施“红霞映天元”党建品牌建设，创新推行“1+6+N”模式，即1个中心、6个基层站点、N个老党员互助服务网络，通过互动助学，激发离退休干部党员的学习热情，帮助他们熟悉掌握党的理论方针政策，组织生活参与度不断提升。针对年事已高、行动不便的离退休干部党员，醴陵市持续开展上门送学、线上促学、结对帮学等形式的“送学送教”活动，及时为广大离退休干部党员送上“信息快餐”。石峰区结合“一月一课一片一实践”主题党日活动，组建“五老”宣讲团，鼓励离退休干部党员轮流上台说党史、讲党课，以身边人讲好身边事，用家常话讲活大道理。

　　打造活动阵地

　　丰富组织生活

　　以“美在金秋”老党员之家建设为抓手，打造一批离退休干部示范党支部，带动离退休干部党员加强自我教育、自我管理。芦淞区董家塅街道南沿社区利用中国航发湖南动力机械研究所置换的资产联合打造老党员之家和老年大学，为国企退休党员学习、休闲、娱乐提供便利。市检察院离退休干部党支部与荷塘区石子头社区检察院小区党支部联合建设活动阵地，通过场地共建、资源共享、活动共办，形成集学习教育、志愿服务、休闲活动、健康管理、居家上门和医护疗养为一体的综合服务阵地。天元区新塘社区成立“老党员睦邻工作室”，推动建设“幸福港湾”老党员之家，为社区老党员开展组织生活、休闲娱乐提供便利场所。

　　搭建服务平台

　　奉献银发力量

　　积极创建载体、搭建平台，让离退休干部党员老有所乐、老有所为。株洲市成立“银耀株洲”志愿服务总队，先后吸引30余支离退休干部志愿服务队加入，涵盖红色宣讲、基层治理、建言献策、关爱青少年等志愿服务项目20多个。荷塘区利用“我的荷塘”APP开设“荷塘志愿”专属版块，实现线上志愿服务报名、组建队伍、寻找组织等全流程管理，1220余名银发党员长期活跃在政策宣讲、小区治理、纠纷调解等志愿服务一线，开展系列活动120余场，受益群众达1.8万余人次。芦淞区重点搭建“3类平台”，即搭建建言献策平台，广泛收集老同志意见建议；搭建示范引领平台，深入开展“离退休干部示范党支部”“最美五老”评选活动；搭建作用发挥平台，鼓励离退休老党员主动担任“三长”，积极参与社区治理。

　　引导发挥作用

　　助力基层治理

　　鼓励离退休干部党员在基层治理、关心下一代等领域发挥积极作用，推动形成银龄互助、邻里和谐的新局面。株洲市发出“银发聚力·小区共建”倡议，引导退休干部党员进小区报到，积极担任党支部书记、居民代表、小区业委会主任、楼栋长、志愿者等，助力基层治理。荷塘区聚焦合泰、富家垅地区基层治理，引导退休干部党员参与老旧小区改造、文明创建等工作，形成了“建国511工作法”“珊珊红管家”等特色做法，获基层党员群众一致好评。株洲硬质合金集团有限公司退休党员曾华容担任小区党支部书记，有序推进“楼栋长我来当”、物业服务、幸福邻里等工作开展，组建“幸福邻里·长者学院”，丰富小区居民业余生活。