顺义区生态环境局下好“选、育、用”三步棋，扎实做好年轻干部队伍建设，锻造一支敢于担当的年轻生态环保铁军。

　　筑巢引才，下好精心选人“先手棋”

　　建制度。把培养选拔优秀年轻干部作为“一把手”工程，制定《区生态环境局年轻干部培养实施办法》。针对重点任务进行岗位分析研判，明确部门核心素质标准及培养计划，做到“一科一策”，始终保持人员队伍结构合理。纳人才。开展年轻科级干部识别工作，采用跟踪评价，设置一年期考察、在岗培养，通过个人自评和综合评价，对干部进行全方位摸底和针对性培养，不断提高选人用人科学化水平。做盘点。结合年度考核测评等工作，聚焦污染防治攻坚战、生态多样性等核心任务开展人才盘点工作，按照类别、专业以及成长类型等，建立关键人才后备干部信息库，为建设高素质年轻干部队伍提供源源不断的“新鲜血液”。

　　锻造能力，下好专心育人“关键棋”

　　领导帮带促成长。每名分管领导负责对分管领域年轻后备干部的指导帮带，每季度组织工作述职、座谈交流，及时为年轻后备干部解问题、强信心、卸包袱、提士气。多维培训提能力。定期举办青年干部培训班，课程内容围绕思想铸魂、业务提能等，涵盖政策形势宣传贯彻解读、党风廉政教育、污染防治攻坚战重点任务、生态环境保护重点法条解读等内容，助力年轻干部在政治思想、能力素质、工作实践等多方面实现全面提升。岗位建功强本领。动员年轻干部积极参加北京市生态环境系统岗位建功系列活动，通过理论学习、实操训练、组队竞赛等形式，有效提高年轻干部理论水平与实操技能，帮助他们更快提升综合素质、更快适应岗位需要。

　　搭建平台，下好成果转化“制胜棋”

　　搭建锻炼培养“舞台”。立足年轻干部队伍建设长远发展和现实需要，以“80”“90”干部为锻炼培养对象，建立年轻干部培养锻炼机制，将生态环境执法一线、生态环境监测一线、解决生态环境信访投诉问题一线作为年轻干部的“练兵场”，通过岗位练兵的形式，全面提升年轻干部能力素质。搭建学比赶超“擂台”。为年轻干部定制一套“跟踪、问效、评价、反馈”的学比赶超“擂台赛”，建立年轻干部成长档案，实行一人一档。每季度跟踪了解年轻干部履行岗位职责、完成急难险重任务的表现等情况，多渠道、全方面了解掌握干部能力水平，综合分析年轻干部履职能力，强化结果运用，及时鼓励先进、鞭策后进。搭建展示交流“平台”。开展年轻干部调研成果“上台讲”活动。12名年轻干部走上讲台，以打好污染防治攻坚、监管监测能力提升等重点环境治理任务为切入点，用通俗易懂的语言、严谨详实的数据向大家展示调研成果，为开展好新形势下生态环境保护工作拓宽了思路。