博乐市深入贯彻落实全国、自治区、自治州组织部长会议精神，聚焦自治州“两个区域经济一体化”发展布局，围绕高质量发展首要任务，不断健全完善年轻干部培育、锻炼、使用、管理机制，聚力打造高素质专业化年轻干部队伍。

　　强化教育培训，推动年轻干部有思想。落实年轻干部理想信念强化计划，统筹用好各类教育培训资源，采取“线上+线下”等多种方式，推动年轻干部教育培训常态化。在“博乐党建”微信公众号开设“云培训”专栏，每月至少推出1节经济高质量发展相关课程。举办年轻干部党纪学习教育专题培训3期，集中培训210名优秀年轻干部。围绕中心任务举办“现代化产业体系建设”“民营企业高质量发展”“应急管理能力提升”等专题培训班5期206人次，选派408名年轻干部外出集中培训，开拓眼界、增长才干。

　　强化实践锻炼，推动年轻干部有担当。有计划地选派政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部到基层一线实践锻炼，坚持在重大任务、重大斗争中培养和历练干部，既在“大事”上看德，又在“小节”中察德。今年以来，选派2名30岁以下优秀年轻干部到街道一线挂职锻炼，推荐3名副科级优秀干部到自治州经济相关部门挂职锻炼，抽调8名优秀干部到市口岸经济发展指挥部工作，经各单位推荐以及日常了解情况，选派3名年轻干部到企业跟岗锻炼，让年轻干部在关键吃劲岗位锤炼本领、砥砺担当。

　　强化激励任用，推动年轻干部有动力。坚持“干事创业、担当作为”导向，以正向赋能激发干部干事创业热情。分领域、分类别组建200人的年轻干部储备库，对近期成熟的及时使用、对中期培养的加大培养力度、对长期储备的重点关注，形成常态化梯次建设。今年以来，提拔35岁以下正科级4名、30岁以下副科级干部2名，补充2名“90后”优秀干部担任乡镇场（街道）班子成员。动态掌握85后大学及以上学历科级干部85名，结合公务员招录，充实金融经济、工程管理等专业年轻干部7名，有针对性补充“两个区域经济一体化”急需紧缺的专业人才。

　　强化监督管理，推动年轻干部有底线。精准运用监督执纪“第一种形态”，用好提醒、函询、诫勉措施，营造严管厚爱新常态。充分发挥干部监督“六方联动”工作机制作用，坚持每月汇总梳理一次台账，建立干部“负面清单”，每季度召开一次办公室成员会议，每半年召开一次联席会议，动态了解掌握年轻干部负面情况，对仍在处分期（影响期）的人员一律不纳入动议范围。