“近年来，我县持续出现一些年轻党员干部失节失守、违纪违法、越线越界问题，教训十分惨痛，令人扼腕叹息。”近日，龙陵县对130余名年轻干部开展集中谈心谈话，以身边案例教育引导年轻干部坚定信念、担当作为、廉洁自律。

　　当前，一大批“80后”“90后”年轻干部逐步走上领导岗位，他们肩上的担子更重了，手里的权力更大了，面对的诱惑、围猎也更多了。一批批年轻干部因腐败落马，深刻说明了腐败问题的复杂性、潜伏性、危害性。龙陵县创新采用“5+”模式，通过“专题辅导+现场教学”“影像教学+国防教育”“专题研讨+辩论教学”“实地调研+示范创建”“警示教育+案例教学”抓实年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在强化理论武装、党性教育、能力训练和知识更新中进一步锤炼年轻干部政治力、信仰力、思考力、落实力、清廉力。

　　同时，以党纪学习教育为契机，加强年轻干部廉政教育，常态化开展任前廉政提醒谈话和廉政测试，利用门户网站、“龙陵新闻”“雨城清风”“龙陵先锋”微信公众号等新媒体宣传党风廉政经验做法、纪律法规。通过组织集中观看《看片人成片中人》《莫让年轻有为成“妄为”》《风纪扣松了之后》等警示教育片，在年轻干部教育培训全程穿插案例教学，通过反面典型案例的分享分析，为年轻干部敲响思想警钟，警醒大家从案例中汲取深刻教训，自觉树牢规矩意识，将廉洁自律各项要求内化于心、外化于行，做眼里有活、心里有谱、手里有招的新时代廉洁干部。

　　“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是推动龙陵高质量发展的关键力量。而青年时期，是干部成长的‘黄金期’，也是贪腐蜕变的‘危险期’，我们要精准运用‘四种形态’，对发现的年轻干部苗头性、倾向性问题，常‘咬耳扯袖’、多‘红脸出汗’，防止小毛病演变成大问题。”县纪委监委主要负责人表示。

　　好干部是选出来的，更是管出来的。据悉，该县把加强年轻干部教育监督作为日常工作重点，健全年轻干部管理机制，把严的要求贯穿年轻干部选拔、培养、使用全过程，全面掌握年轻干部家庭生活、思想动态、社会交往等情况，引导年轻干部净化工作圈、朋友圈、生活圈、社交圈。抓实廉政风险点排查工作，重点加强对管人、管物、管资金等岗位的监督检查。认真落实廉政谈话、廉政承诺、廉政党课等制度，将纪律教育和家风家教相结合，使外部监督与内在修身相促进，引导年轻干部培养健康情趣、崇尚简朴生活，真正把铁的纪律转化为自觉遵循。

　　马斯婷（龙陵县纪委监委宣传部）