当前，在一些地方和单位“无效加班、程序内卷”等现象非但没有减缓，反而有愈演愈烈的态势。有的只要领导不下班，各个科室也陪着不下班，把加班、熬夜、亮灯变成了常态，不可避免地陷入“为加班而加班”的怪圈；有的认为“反应快就是站位高、讲话长就是有水平、材料多就是很认真”，于是就出现“没有准备就开干、讲话冗长不着调、不看内容看页数”等形式大于内容的乱象；有的简单事情复杂化，明明按规定程序已经完成，却非要多弄出几个花招、人为增设几个关卡，增加工作量暂且不说，关键没有多少实际效果；有的把“登大报、上大刊”作为内部竞赛指标，倒逼基层挖空心思搞信息宣传，甚至不惜重金买版面、上头条……以上种种过度加压增负的不良现象，既让基层干部疲惫不堪，又没有解决多少实际问题，但不少领导干部却自鸣得意、乐此不倦，自认为抓工作很在状态！

　　适当的加压增负是有必要、有作用的，但一旦过了度，演变成无序的恶性竞争，就会“有百害而无一利”！“工作的本质是什么？核心关键在哪里？成效如何来体现？怎样知事识人？”等等问题，必须想清楚、弄明白。只有这样，抓工作才能有的放矢、游刃有余。在一些领导干部的认知中，天天加班就是好干部、领导满意就是有成效，“以加班为荣、以内卷为上”，过多的关注程序是否圆满、领导是否满意，反而忽略了工作是不是真有质效、真有成效这个本真！造成无效加班、程序内卷的原因是多方面的，但主要还是形式主义在作祟，一些领导干部太过于理想主义、完美主义，从而迷失自我，最终导致工作偏离了轨道！

　　干工作不是搞表演、混娱乐圈，不能为了拼流量、博眼球搞些中看不中用的花架子，耗时耗力没有用暂且不说，还严重影响了干部队伍作风形象，所以无效加班、程序内卷等等该休矣！

　　（芒组轩）