2024年 8月11日，巴黎奥运会正式落下帷幕。在整个巴黎奥运会征程中，中国体育健儿顽强拼搏、奋勇争先、不负使命，勇夺40枚金牌、27枚银牌、24枚铜牌，总奖牌数91枚位列奖牌榜第2位，金牌数并列第1。其中，中国乒乓球队以包揽5金的成绩圆满收官。中国乒乓球队为捍卫“国球”荣耀顽强拼搏，再一次完成了在奥运赛场升国旗、奏国歌的光荣使命！

　　回首过往，中国乒乓球队之所以能长年保持冠军姿态、成就王者之师，是因为其多年来的“自我革命”，始终保持着专业与人才的先进性。作为组工干部应主动从中国乒乓中汲取“组工智慧”，努力在新时代“拼”出好成绩。

　　传承与创新并重，培养人才新生力量。俗话说得好，“前人栽树，后人乘凉”。中国乒乓球队的成功绝非一朝一夕之功，而是几代人不懈努力的结果。从容国团、庄则栋、邓亚萍到马龙、樊振东，中国乒乓球始终保持着薪火相传的优良传统。老一辈运动员退役后往往转型成为教练，将自己的经验倾囊相授给年轻一代。这种代代相传的模式，不仅确保了技术的传承，更传递了一种拼搏向上的精神。同时，中国乒乓球队深知“创新是第一生产力”的道理，始终保持着对新技术、新战术的探索。王楚钦、孙颖莎等新生代选手的崛起，正是中国乒乓球队注重人才梯队建设的生动体现。他们不仅继承了老一辈的优良传统，还在技术和战术上有了新的突破，为中国乒乓球注入了新的活力。在党和国家的发展进程中，组工干部始终扮演着至关重要的角色，肩负着为党和国家选拔、培养优秀人才的神圣使命。这就要求组工干部要继承和发扬那些经过历史检验的正确原则和方法，如注重政治素质、德才兼备的选拔标准，严谨细致、公道正派的工作作风等，确保组织工作的连贯性和稳定性，为人才的选拔和培养提供了可靠的依据。同时组工干部还要具备敏锐的洞察力和前瞻性思维，要能够准确把握时代发展的脉搏，了解党和国家对人才的新要求，及时调整工作思路和方法。要有勇于探索、敢于尝试的精神，在遵循组织工作基本原则的前提下，大胆创新工作方式，为人才的成长创造更加有利的环境。

　　严格择才立高标，精准选育人才队伍。常言道，“千里马常有，而伯乐不常有”。中国乒乓球队的成功，离不开一套科学严格的选拔制度。从基层到国家队，每一个环节都力求做到公平公正，真正做到“选贤任能”。无论是来自大城市还是偏远山区，只要有实力，就有机会脱颖而出。这种制度不仅保证了人才选拔的公平性，更激发了运动员的斗志。这种良性竞争机制，使得整个队伍始终保持着高度的紧迫感和进取心。正如孙颖莎在赛后采访中所说：“我们队内的竞争非常激烈，每次集训都如同一场没有硝烟的战争。但正是这种竞争，让我们每个人都能不断超越自我。”组工干部作为人才选拔的“把关者”，必须以高标准、严要求筛选人才。这意味着不仅要考察候选人的专业知识和技能，更要深入探究其政治素养、道德品质、责任意识和创新能力。只有通过多维度、全方位的严格考核，才能选拔出真正德才兼备、能够担当重任的精英人才。

　　科学训练精心培，打造高素质人才队伍。“台上一分钟，台下十年功”。中国乒乓球队的成功，离不开日复一日地刻苦训练。然而，更重要的是他们的训练方法始终走在时代的前沿。借助高科技设备，教练团队能够精确分析每个运动员的技术动作，从而有针对性地制定训练计划。不仅如此，中国乒乓球队还十分注重心理训练。在高压力的比赛环境下，心理素质往往成为决定胜负的关键因素。通过模拟比赛、压力测试等多种方式，队员们在平时就锻炼出了强大的心理素质。正如王曼昱在夺冠后所说：“当我站在世界最高领奖台上的那一刻，我感觉自己仿佛经历过千百次。因为在训练中，我们已经无数次想象过这个场景。”这句话生动地诠释了中国乒乓球队对科学训练的执着追求。在当今竞争激烈的时代，人才已成为推动社会发展的核心力量。组织部作为党管人才的重要职能部门，肩负着加强人才培育、打造人才精英之师的重要使命。构建全面系统的培养体系，从理论知识的传授到实践能力的锻炼，从专业技能的提升到综合素质的培养，都应涵盖在人才培育的范畴之中。通过提供多样化的培训课程、实践机会和交流平台，让人才在不断学习和实践中成长，让一批又一批优秀人才脱颖而出，成为各领域的中流砥柱，为党和国家的事业发展注入了强大的动力。

　　（元江县委组织部 供稿）