岁月更迭，四季轮回。不知不觉，又到了年度考核时。年终总结作为年度考核的重要要素，是对全年工作的经验总结与问题剖析，也是对来年工作的规划与展望。广大党员干部要拎清年终总结的重要性，在年终盛宴上烹制“真抓实干”“实事求是”“虚实结合”三道菜，提高年终总结“含金量”。

　　惟有真干事才能出真实绩，实干创业是写好年终总结的前提，确保年终盛宴“实”之有味。这就要求做到以下两方面。一是全过程务实。党员干部要将功夫用在“年中”，既要在“细”上下功夫，也要在“久”上发力，让务实作风贯穿全年工作全过程。对照年初工作目标，下沉基层一线，逐级逐项完成任务，在“精雕细琢”中将工作做实做细，使年终总结的“本年工作成效”板块有所支撑。二是常态化总结。写年终总结，不是非要等到年末才开始盘点全年工作情况，如记流水账一样，想到什么写什么，这样的总结既不能突出亮点，也不能明确问题，导致年终盛宴没有“实欲”可言。写年终总结，应当在日常工作中养成常态化“回头看”的习惯，坚持过程导向，随时记录工作思路、真实情况、复杂问题，形成周汇报、月总结、季度晾晒，那么年度总结自然“水到渠成”。

　　实事求是是写好年终总结的“原则”。年终总结既要亮出成绩清单，也要晒出问题清单，才能确保年终盛宴“荤素搭配”。一是“讲实话”。既要正确看待取得的成绩，也要正视存在的问题，做到谈成果时不乱添加，谈问题时不注重“面子”，使年终总结起到健康体检、靶向治疗、提质增效的作用。二是“甩干货”。主题上应清晰明了、特色鲜明，突出亮点、明确差距；文字上要精炼简洁、真切可信，避免出现“可能存在某个问题”“取得了较大进步”等模糊措辞；数据上要具体详实、真实可靠，能量化的指标尽量量化，建议用数据、图表等方式纵横对比，呈现出更直观的效果。三是“晒痛点”。发扬刀刃向内的精神，敢于“揭短”“露丑”，将看待弱项短板的“显微镜”换成“放大镜”，彻底改掉避重就轻、轻描淡写的毛病，为来年工作装上“防滤层”。对待疑难杂症要勇于“动真格”，认真检视问题，反复查找病因，集思广益寻找良方，提出具有针对性、可操作性的解决办法，使年终总结成为查摆痛点的“反光镜”。

　　“凡事预则立，不预则废”。端出这道“虚实结合”菜，才能称作年终盛宴“菜齐了”。其原因在于年终总结既要“回头看”，也要“向前看”，倘若只停留在现今而没有未来，那就失去了总结应有的作用和意义。要正确把握“实”与“虚”的关系，字面上务实与务虚是相反的意思，但实际上，务虚与务实不是“两张皮”，是对立统一的关系。一方面“就实论虚”。没有务实，务虚就是空想，因此要在总结过去的基础上，对来年的工作进行谋实务虚。值得注意的是，党员干部应准确把握“虚”度，坚持问题导向，“量体裁衣”制定计划清单，避免扯着嗓子喊口号，出现“前期高声唱、中期小声唱、后期不唱了”的现象。另一方面“以虚率实”。没有务虚，务实就没有方向。以年终总结为契机为来年工作“找路子”，提前分析形势，找准发展方向，制定计划清单。在此基础上，开启甩开膀子加油干、扛起重担务实干的模式，破除“做得好不如总结写得好”的现象，为下一年的工作装上“弹簧条”“导航仪”。