顺义区南法信镇着眼建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，持续开展“后备领航”“后备强基”“后备助培”“后备建功”“后备锻造”五大行动，切实提高村级后备干部队伍建设质量，为推进乡村振兴提供有力的人才支撑。

　　实施“后备领航”行动，着力加强对村级后备干部的政治引领

　　推动习近平新时代中国特色社会主义思想在村级后备干部中入脑入心，组织村级后备干部带头学习加快乡村振兴、提高基层治理能力、建强基层组织等内容；运用学习强国、共产党员网、“党支部云课堂”平台载体开展线上学习。以“五四”青年节等重要时间节点为契机，组织村级后备干部开展党史学习，到首钢北京园区、HICOOL产业园参观，用青年人易于理解、接受的方式组织村级后备干部学习党的创新理论，树牢理想信念，坚定不移跟党走。

　　实施“后备强基”行动，充分激发村级后备干部队伍建设活力

　　印发《南法信镇加强村级党组织后备人才队伍建设的实施方案》，明确了5项后备人才基本原则、人选要求、方法步骤，确保村级后备干部队伍建设抓在经常、持续推进。面向在校大学生、退役军人、村务工作者、优秀外出务工青年，持续完善以“能人重点摸排、村务定向招录、学生返乡实践”为主要途径的“梯队式”村级后备人才吸纳体系。储备村级后备干部37名、优秀青年人才26人、“返家乡 志愿行”大学生39人。

　　实施“后备助培”行动，有效服务村级后备干部成长发展

　　按照村级后备干部、优秀青年人才、高校在读大学生三类，进行分类管理和跟踪培养；建立“一师一徒”跟踪培养机制，按照“一人一档、一村一册”建立培养记录档案；针对后备干部素质特长、能力特点实施“菜单式”培养，通过组织开展村级后备干部专题培训班，分批分类开展后备干部轮训，将后备干部安排在防汛、接诉即办、创城、拆违等重点岗位上，摔打历练后备干部，提升干部综合素质，助力后备干部在乡村成长进步。

　　实施“后备建功”行动，组织村级后备干部争当乡村振兴生力军

　　着眼激励村级后备干部在乡村振兴一线建功立业，通过修订农村党支部工作考核办法，村级干部待遇保障方案，村务工作者考核办法（试行），持续完善村级后备干部考核体系，健全村级后备干部“选、育、用、管”机制，激励村级后备干部担当作为，尽快迈上成长的“新台阶”。通过考察培养、岗位锻炼，涌现出一批优秀后备人才。

　　实施“后备锻造”行动，树立村级后备干部队伍良好形象

　　以组织开展“党员志愿服务年”主题活动、“弘扬好风气”活动为契机，充分发挥村级后备干部年富力强、熟悉村情等特点，推动村级后备干部在“带头行动、组织活动”中展现良好形象。建立村级后备干部能上能下机制，通过开展“我为村庄献一策”大讨论，为后备干部精准画像，定期跟踪考察，加强对村级后备干部的多维度考察评议。针对综合能力不佳、岗位匹配度不高的干部及时调整，切实提高村级后备干部队伍建设质量。