乡土人才是推动乡村振兴的中坚力量。为提升乡土人才孵化中心成员的综合素质，兴安盟突泉县九龙乡党委制定一系列举措，以在思想上对标对表、在行动上紧跟紧随、在执行上坚定坚决为核心要素，打造“1+2”针对性传帮带模式。

　　在思想上对标对表。乡党委充分认识有效沟通与联系是提升人才素质的关键。因此，在乡土人才孵化中心的日常管理中，各村党支部会定期与成员进行工作交流与指导，了解他们的需求与困惑，结合实际情况，为乡土人才提供必要的资源和支持。同时，充分利用现代化信息技术手段，通过微信群、邮件等方式，加强与成员之间的实时沟通，建立紧密工作联系，做到随时解答问题、解决困难、解决烦恼。

　　在行动上紧跟紧随。每个人的优势与特长是不同的，因此在培养乡土人才方面，乡党委充分发挥分类培养的优势，根据每个人才的特点和工作需求，制定个性化培训计划，开展专业知识培训35余次、实践技能磨炼26余次和创新思维培养10余次等多方面的培训活动。通过有针对性地培训，帮助成员发现自身潜力与个人优势，帮助乡土人才在未来的乡村建设中更好地发挥作用。

　　在执行上坚定坚决。乡党委明确将乡土人才孵化工作作为党委重要任务，引导各村党支部定期召开工作会议，跟踪人才培育情况，确保各项工作落到实处。按照“领导联村、干部帮村”的方式，打造“1＋2”针对性传帮带模式，乡土人才孵化中心成员每人有1名中心党支部的培养联系人，有1名村党组织的培养联系人，乡党委派出党政班子成员、站办所长、优秀村党组织书记、创业能人等专业人员分别与孵化中心成员建立“一带多”的结对帮带关系，使传帮带更有针对性和实效性。（兴安盟突泉县九龙乡尤菲）

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]