大连市甘井子区坚持以强化统筹协调、优化工作方法、整合优势资源三个方面为切入点，提升组织力、执行力、服务力，助推干部入企服务见行见效，助力企业破瓶颈、解难题、提信心。

　　强化统筹协调，提升入企服务组织力。坚持四级联动。建立以“工作专班主抓深推”“工作组具体指导”“领导带头包联”“选派干部进企服务”四级服务保障体系，切实增强助企纾困、服务发展的工作合力。坚持动态调整。在实现全区475名选派干部对重要项目、重点企业全覆盖联系服务的基础上，建立“干部+企业”双向动态调整机制，定期对项目、企业运行等情况进行摸排，根据岗位调整和干部工作表现等情况及时调整，确保衔接顺畅、高效运转。坚持跟踪问效。树立日常考核、民意调查、激励机制“三把标尺”，通过电话抽查、实地调研、数据分析等方式定期调度入企工作成效，以考核评价体系保障工作提质增效。

　　优化工作方法，提升为企纾困执行力。坚持个人自主办。入企干部结合工作职能，对属于自身分管或熟悉的领域、本人有一定专业特长、拥有必要人脉资源的一般性问题，采取走访、调研、跟办等方式及时包案解决。坚持单位协助办。对选派干部个人无法解决的疑难问题，选派单位主动接手，积极推动，成立由相关科室负责人组成的工作组集体攻关，协助入企干部找出破解难题的思路、办法和途径。坚持专班重点办。对选派单位也难以解决的复杂问题，经工作专班分析研判后，召集相关服务组、街道和区直部门集体会商，列出时间表、进度图，形成工作合力，必要时提交区长办公会专题研究解决。截至目前，全区已累计收集企业诉求316件，落实办结309件，办结率达到97.78%。

　　整合优势资源，提升营商综合服务力。搭建学习平台。线上依托“甘联大讲堂”“益企学”等直播平台，为企业开展“企业融资策略解析”“社保缴费”“劳动争议司法解释”等系统培训。线下印发《援企惠民就业政策清单》《重点人才政策清单》，组织税务、金融等助企团队现场解答企业困惑。搭建交流平台。分行业、分领域召开“甘心办”营商下午茶、制造业领域座谈会、“工信茶叙”等活动，为企业提供沟通、互联、路演推介等面对面交流发展的机会。搭建合作平台。开展“百企进高校 百名专家进民企 同心谋发展”活动，健全校地企长效合作机制，挖掘梳理企业科技成果和技术需求，推动科技成果本地转化，全区新组建实质性产学研联盟15个，在红旗大厦成立“甘创聚”校友创业园，实现校地企互利共赢、共同发展。