烧旺“旧炉灶”，需要旧官在交接时不仅交“成绩清单”，更交“责任清单”，把隐患说清，把矛盾挑明，让新官好“烧灶”

　　《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，健全领导班子主要负责人变动交接制度。给干部变动交接“立规矩”，能有效防止离任干部“抬腿就走”，当“甩手掌柜”，也能够防止接任干部“不烧旧灶”，只想“另起炉灶”，确保思想“不滑档”、工作“不换档”、责任“不断档”，推动事业接续发展，一张蓝图绘到底。

　　离任之际杜绝“投机取巧”，清清楚楚“交家底”。健全领导干部变动交接制度是抓实“关键少数”监督的内在要求，交接是否得当直接影响干事创业成效。然而，个别地区因缺乏必要的干部离任交接规定，加之职位调整时间要求较为紧张，导致有的干部在离任交接时表表功、见见面、握握手便“交卷离场”。更有甚者，认为离任交接是本“糊涂账”，交多交少没人知道，趁机干起了损公肥私的勾当，把老东家的东西顺手牵羊、占为己有便“溜之大吉”，给事业发展造成了极坏的影响。要严格交接流程，本着“应交尽交”的原则，对人、财、物、事等事项进行全方位盘点，确保不落一事、不丢一人、不少一毫，确保离任交接走实走细、落地见效。

　　接任之时不容“旧灶全废”，踏踏实实“接责任”。俗话说，新官上任三把火。接任干部来到新岗位、面对新考验，必然要有新状态、新思路、新招数，但若对前任工作只“接棒”不“接力”，一味想着“重敲锣鼓另开张”，在短期内“改天换地”“旧貌换新颜”，则会直接导致一些群众期盼、企业期冀的民生工程、重点项目无法“一张蓝图绘到底”，让“旧灶”变成“烂灶”，甚至成为令人唏嘘的烂尾工程。烧旺“旧炉灶”，需要旧官在交接时不仅交“成绩清单”，更交“责任清单”，把隐患说清，把矛盾挑明，让新官好“烧灶”。新官要迅速进入新角色，认真梳理责任清单和问题清单，明确工作重点难点堵点，为“旧灶”多“添柴”，烧旺履职“第一把火”，提高群众的“幸福指数”。

　　约法三章管住“有权任性”，明明白白“变岗位”。制度是确保离任交接时思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减的重要保障，若是缺少干部变动交接的规章制度，交接事项不清、交接内容模糊，不仅会导致工作交接随心所欲，还会给后续工作留下隐患，甚至造成难以挽回的损失。要突出问题导向制定变动交接制度，因地制宜、因时制宜、因事制宜确定交接主体，规范交接内容，严格交接程序，明确交接责任，既交“奖牌”、又交问题，既明优势、又知短板，杜绝“牛栏关猫”式交接。要严格日常监督，通过不定期“回头看”、调研走访、抽查检查等方式让离任者离得清白、接任者接得明白，促进工作一棒接着一棒干，一棒更比一棒好。