党的二十届三中全会胜利闭幕，进一步凝聚了强大力量、擘画了宏伟蓝图、发出了改革强音。党的力量来自组织。党的十八大以来，党的组织工作主动适应新的时代特征，始终坚持以改革创新精神服务和助推着伟大改革实践，谱写了伟大工程与伟大事业互动相融的辉煌篇章。进一步全面深化改革，组织部门要坚持围绕中心、服务大局，认真学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在改革大潮中激荡“组织力量”，为推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。

　　全力抓领会、抓贯彻，推动组织责任在改革“主战场”落地见效。党的二十届三中全会《决定》明确了“深化人才发展体制机制改革”“推动形成超大特大城市智慧高效治理新体系”“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”“深化干部人事制度改革”“推进领导干部能上能下常态化”等重点改革任务，在这些改革“主战场”中，组织部门是责任牵头人、直接参与者，承担具体落实工作。要深入学习贯彻习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，贯彻落实党的二十大和二十届一中、二中、三中全会精神，主动从《决定》中找任务、定目标，细化落实举措及时间表，梳理形成组织部门“重点改革任务清单”。要从清单出发，坚持系统研究谋划、由点及面布局，将党建领域改革持续向纵深推进，做到边试点探索、边修正错误、边总结经验、边推广应用，确保党中央有关改革部署在组织部门落地生根，各项改革任务稳步取得实效。

　　从严建组织、选贤能，推动组织资源在改革“最前沿”定向集聚。组织路线历来是为政治路线服务的，围绕保障国家重大战略精准落实配置干部、党员、人才等组织资源，是组织部门使命所系、价值所在。党的二十届三中全会作出进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定，这对建强组织、配强班子、用好干部、盘活人才等组织工作提出了新的更高要求。组织部门要把事业为上落实到工作的各方面全过程，要积极探索以高质量党建引领高质量发展的有效路径，深入推进抓党建促乡村振兴，创新“党建＋”基层治理模式，激发“两企三新”党建创新活力，把组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力。要着眼发展需要建强干部人才队伍，打造胜任事业发展的坚强领导集体，加强干部人才斗争精神和斗争本领养成，将政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部人才放到改革发展稳定一线经风雨、见世面，让“有为者有位、有位者有为”，形成干部成长、改革提质的良性循环。

　　主动转观念、优机制，推动组织工作在改革“新场景”变革重塑。实现党在新时代新征程的使命任务，组织部门必须自觉把工作放到改革宏大场景中去思考谋划，更好地适应现代化、服务现代化、保障现代化，以组织工作现代化推进中国式现代化。在思维理念方面，要解放思想、实事求是、与时俱进，冲破因循守旧的条条、破除惯性思维的框框、摆脱墨守成规的约束，树立整体智治、创新变革、抓纲带目、细化量化、闭环落实等新思维，以思想认识的新飞跃谋划事业发展的新蓝图。在体制机制方面，要健全完善组织工作制度规范体系，积极推动组织工作数字化转型，不断提升组织工作活力和质效，提高制度化、规范化、科学化水平；同时，要注重加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推进组工干部能力本领现代化，持续增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领。

　　（作者单位系重庆市江北区委组织部）