近年来，霍城县持续深化人才强县战略，通过坚持刚柔并济、评选激励、优化服务管理等措施，扎实做好人才“引育留”工作。

　　刚柔并济引才，提升人才质效。结合全县人才队伍情况，在各单位上报需求的基础上，科学论证，设置年度计划引进高层次紧缺人才岗位16个，通过在各大高校发布引进高层次紧缺人才公告，持续扩大宣传范围，截至目前报名213人，初审合格89人，第一轮专业面试通过27人。充分发挥对口援疆人才资源优势，精准摸底，积极与对口省市组织部、引才部门对接，坚持“霍城所需”精准引进教育、卫生、经济等各领域人才35名。

　　坚持评选激励，激发人才活力。为县优秀专家工作室、第二批“123人才”等重点人才计划入选人员颁发入选资格奖牌及证书，及时兑现津贴补助，其中“123人才”津补贴发放12.8万元、优秀专家工作室津补贴发放30万元。召开自治区2024年度第三批“2+5”重点人才计划项目申报工作专题安排部署会，督促指导各单位积极申报项目，每周跟进进度。截至目前，全县拟申报团队5个、人才47人。

　　优化留才环境，营造良好氛围。认真落实《霍城县四套班子领导联系服务专家人才制度》，动态调整联系服务名单，通过日常定期电话沟通、重大节日走访慰问等方式常态联系服务56名专家人才。组织开展2023年引进急需紧缺专业人才试用期满考核工作，及时兑现17名引进人才编制、76万元安家费。对现有引进人才岗位情况全面摸底，调整人岗不适2个单位2人，并对今后新引进人才岗位进行监督跟进。召开2024年引进人才迎新春联谊会，坚持丰富引进人才文化生活，了解所思所想，解决实际困难。