近年来，喀什市不断完善社区工作者职业体系建设，拓宽选拔招录渠道来源，完善“选育用”工作链条，社区工作者队伍整体素质得到提升，干事创业积极性得到激发。

　　拓宽渠道来源“选”。制定《关于探索建立社区工作者职业体系试点工作方案》，按照每百户一人的比例测算社区工作者缺口，实行员额制管理，对空缺岗位进行配备。注重从社区党员、高校毕业生、退役军人、业委会成员、社区社会组织负责人中考聘社区工作者。全面实行“公开、公平、择优”选人机制，由民政、人社、纪检、教育等部门组成工作专班，严格按照市级选聘、街道管理、社区使用原则，面向社会公开招聘，通过笔试、面试、体检、政审等环节，选拔300名社区工作者入职。根据入职岗位、工作年限、受教育程度等要求，设置社区“两委”正职、副职和专职工作人员等三类岗位、十八个等级序列。目前已认定专职工作人员岗位300余人。

　　突出能力素质“育”。将社区工作者教育培训纳入干部教育培训总体规划，让培训工作与入职、在职等各环节紧密衔接。常态化邀请社工专家为社区工作者开展能力素质提升培训。鼓励社区干部提升专业技能等级，对获得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师职业资格的社区工作者，每月给予职业补助。举办社区工作者培训班，培训社区工作者300名。分批次选派年轻优秀、有发展潜力的社区工作者到街道跟班学习，注重在重大突发事件、矛盾纠纷调解等工作中摔打磨炼。建立街道包联领导、社区“两委”班子成员对社区工作者“2＋1”帮带机制，为帮带对象讲思路、教方法，传授工作技巧和经验，选派600名优秀“导师”对300名社区工作者进行“传帮带”。

　　强化激励关怀“用”。制定《喀什市社区工作者福利优化方案》，将社区工作者报酬待遇与职务级别、工作实绩、职业资格等情况相衔接，建立“岗位薪酬+级别薪酬+薪级薪酬+职业资格津贴”的薪酬体系，落实“五险一金”等福利待遇，对照“三岗十八级”晋升序列，每半年调增一次薪酬。建立社区工作者退出机制，规范办理社区工作者辞职手续，严格撤换、辞退和解聘程序，明确存在违反党纪法规、不能正常履职、作风纪律松散等情形的退出机制。健全完善激励关怀机制，及时解决社区工作者工作及生活困难，营造拴心留人的环境。