乌兰察布市凉城县劲吹“科学管理”“问题导向”“标准规范”之风，多行干部人事档案“基础”“质量”“保障”之功，最大限度发挥干部人事档案作用和效益。

　　劲吹“科学管理”之风，多行“基础”之功。坚持队伍专业化，选配政治可靠、作风正派、责任心强、业务素质好的党员干部从事档案工作，设立干部人事档案管理中心。实现档案日常查阅利用数字化，提高档案审核、管理、利用效率。采取集中培训、以干代训等多种形式，注重对档案管理人员的教育和培养，强化管档人员的综合素质和业务技能。既落实分管领导负责牵头、监督，又为档案管理工作解决必要的经费、物资和工作中遇到的难题。

　　劲吹“问题导向”之风，多行“质量”之功。坚持严字当头，以“三龄两历一身份”为重点，对有问题档案进行重新认定。对情况复杂、存有疑问的，通过安排专人深入调查核实、综合研判、集体讨论作出认定结论。采用经常、定期、集中“三结合”方法，经常性收集职称评定、干部任免、公务员考录登记等重要材料，定期收集年度考核、工资变动等普遍材料，集中收集学历提升、党团资料等阶段材料。通过“凡提必审”使档案审核深度嵌入干部工作链条，以干部档案的清清爽爽助力选人用人的明明白白。

　　劲吹“标准规范”之风，多行“保障”之功。推动场所建设标准化，建设标准化档案库房，做到阅档、整理、办公“三室分开”。制发《干部人事档案接收、转递和材料归档暂行办法》，对相关工作进行规范。健全《干部人事档案查（借）阅制度》《干部人事档案审核归档制度》《干部人事档案转递制度》，不断规范档案管理工作流程。充分抓住档案接收、审核、查阅、使用、转递等关键环节，持续完善档案工作台账，做到日常管理有依据、入库档案有标准、查借阅档案有记录、转递档案有程序。（乌兰察布市凉城县委组织部曲潇庭）

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]