今年以来，临沧市临翔区把解决好就地就近就业问题作为“促进农民增收”的重要抓手，充分发挥区、乡、村三级党组织的领导核心作用，探索区级统管、四方联动、村级提升的“1431”模式，全链条提升就地就近就业组织化程度，促进高质量充分就业、促进多元化农民增收。

　　建强“一个中心”，强化就业资源合理配置。坚持把促进就地就近就业工作摆在全区经济社会发展的突出位置，成立由区委领导任组长，农业、人社、发改、工信、商务、科技等20个职能部门为成员单位的区就业工作领导小组，组建工作专班，全面加强对全区就地就近就业工作的宏观指导和资源的合理配置，推动滇西师范科技学院、市区相关单位联合举办“就近就地务工暨本地企业用工专场招聘会”，增强了对就业的拉动能力。

　　强化“四方联动”，促进就业岗位精准匹配。统筹建设以“区零工市场+乡镇+村（社区）+用工企业”为支撑的公共就业服务体系，区零工市场广泛收集辖区用工企业、产业基地、建筑工地、家政餐饮等行业求职信息2365人、岗位信息2840条，促进灵活就业达1498人次；115个乡、村两级家门口就业服务站（点）协调乡、村、企三方劳动关系，动态梳理690家省内外用工企业岗位需求2万余个、群众就业需求3650个，形成工作台账，开展供需分析，协同解决企业用工、群众就业难点问题。

　　坚持“三个同步”，提升就业服务整体质效。技能培训与就地转移就业同步。建立“培训+就业”区零工市场，招投标到村（社区）开展技能培训48个班次2012人次，每期技能培训结束当天开展“培训+就业”招聘会，促进就业1860人。临时务工与特殊人群就业同步。建立“培训+订单”忙畔街道零工驿站，打造“社区加工车间”2个，设立多个“家庭工厂”，以“党组织+合作社+绣娘”方式承接刺绣订单帮带“宝妈”、残疾人等特殊群体就业。季节务工与劳务品牌打造同步。建立“培训+季节务工”蚂蚁堆乡、邦东乡零工驿站，收集发布各村春茶采摘等季节性“用工荒”信息，让零散人员组团实现就近灵活就业，巩固“临沧茶师”省级劳务品牌，通过茶企、初制所、合作社等经营主体，吸纳从事茶树种植、茶叶加工、销售等人数达18万人，实现劳务经济收入12亿元。

　　拉紧“一个链条”，激发稳就业促增收活力。探索人力资源服务公司、村级劳务合作社、集体经济利益联结机制，推进公司与乡、村两级签订劳务合作协议，村（社区）党组织采集登记劳动力技能、年龄、身体素质等信息，按照企业需求有组织地输送，按比例获取报酬，脱贫劳动力稳岗3个月以上的，按规定获取劳务服务费，同步纳入村集体经济经营性收益管理，着力提高村组干部参与积极性和主动性，促进劳动力务工从“零工”向“长工”转变。

　　周露 杨娟（临翔区委组织部）