近日，防汛形势严峻，安徽肥西县委组织部将防汛“战场”作为干部“考场”，通过乡亲们评价、第一线查看、大数据分析等方式考察识别干部。“直奔工作现场的方式更为直接，对干部的实绩掌握也更为全面。”肥西县委常委、组织部部长王军说。

　　去年2月，肥西县出台常态化一线考察识别干部办法，明确对干部在防汛工作等13类重大一线中表现情况进行考察时，考察组应采取“四不两直”的方式到指挥部、工作现场、前沿阵地掌握最直接、最鲜活的情况，严禁以考察的名义要求报送资料，杜绝干扰干部正常工作，严禁增加基层负担。

　　今年入汛后，肥西县委组织部将机关全体干部分为3个考察组，轮流深入14个乡镇（园区）防汛一线进行全覆盖干部考察识别。考察前，对考察组成员进行全面的防汛知识培训，打造一支能够独立查看防汛现场的“内行”考察组。在不干扰防汛救灾一线工作前提下，考察组直接前往河道、堤防、涵闸、水库、排灌站、低洼易涝点等，实地查看，记录包联干部采取的防汛措施及实施效果。同时，走访受灾群众，查看生活保障、应急处置等情况，听取群众对防汛干部实际表现的评价，掌握干部在关键时刻的“一手资料”和“群众口碑”，并逐一记录干部防汛工作中“关键事件”。截至目前，已开展防汛一线考察23批次，查看重点防汛点位133个，走访群众352户，记录干部正负面情况51起。

　　将实地查看情况与群众评价进行印证。将防汛措施有力、成效显著，且群众评价好的干部，计入“正面台账”；将工作不在状态、防汛效果差，且群众评价差的，计入“负面台账”。根据两个台账记录的表现，按照参与程度、表现情况，予以加分或扣分，牵头推动且表现较好计2分，参与工作且表现较好计1分，参与工作但表现较差不计分，牵头推动但表现较差扣1分。分值计入干部一线干事档案，与其他重大一线考察结果分值累计，每月更新形成干部得分趋势图。

　　汇总干部平时考核得分、民主测评得分、日常工作成果得分、平时调研得分等，与一线考察得分进行相互印证。经综合研判后，对在防汛工作中主动担当、尽职尽责，综合表现一贯较好的干部优先考虑提拔和进一步使用；对防汛一线出现失误错误的，且符合容错情形的干部大胆容错，切实消除干部顾虑。截至目前，因在本次防汛工作中表现较好且日常表现突出，4名干部得到进一步使用，5名干部被列为评先评优对象。