选调生到村任职工作是选调生成长成才的关键一环，为进一步做好和改进选调生到基层锻炼工作，古丈县多措并举、综合施策，助推选调生成长成才，让其扎根基层、融入基层、服务基层。

　　加强到村任职教育培训

　　遵循选调生成长规律，结合选调生定位和实际工作需要，强化教育培训，科学合理地制定选调生教育培训计划，给予选调生教育培训更高的要求。紧扣选调生思想教育和能力提升，有计划地选派选调生参加上级部门调训、网络培训、赴外培训等，强化对党的政治理论、政策法规以及业务知识学习，不断提升选调生的思想认识和能力水平。除入职、转正培训以外，有计划的点训选调生参加县中青年干部、基层治理、产业发展、政策法规、信访工作等精准靶向培训、调研，对经过实践锻炼、条件成熟，优先考虑提拔重用至领导岗位的选调生，点训参加县科级干部培训班。组织2020年以来的选调生赴贵州省遵义市参加乡村振兴主题培训，近年来，共组织选调生参加各类培训班14期，培训53人次。

　　压实到村任职培养责任

　　充分考虑选调生自身优势，结合其对基层情况了解不够深入、实践经验欠缺、群众工作能力相对不足等特点，有计划地把选调生选派到基层去磨炼，多交任务、多压担子，推行“四个一线”培养锻炼法，把选调生推向专项工作、经济工作、应急处突、包村入户第一线。严格日常监管，督促乡镇严格按要求将选调生下派到村，不得随意抽调借用。严格落实选调生帮带工作和谈心谈话制度，经常性、近距离、有原则地接触选调生，从工作上教方法，从思想上解疑惑，引导选调生跨过成长难关，在基层一线磨砺品性、提高本领，要求培养责任人指导选调生完成“五个一”，参与一件信访化解、帮扶一户困难群众、担当一项实事工程、走访一遍全村农户、开展一次国情调研。

　　健全到村任职管理制度

　　全方位落实选调生到村任职经费保障制度，为选调生基层锻炼培养提供良好的工作、学习、生活环境，近年来为基层服务期满的选调生发放各类经费及一次性补助共计62万元。根据选调生意愿和基层需求加大选调生实践锻炼力度，让选调生在单位内部轮岗中锻炼自己多方面的能力，丰富其工作经历和工作阅历，成为基层工作中的“多面手”。健全选调生跟踪考察机制，全方位、多角度地考察考核，做出综合性评价，并根据能力素质特长及时调整培养计划，定期对选调生的工作进行调研评估，适时召开选调生座谈会，整合选调生的意见建议，建立反馈机制，不断改进和优化选调生管理，提高选调生到村任职培养的质量和效益。对政治素质强、表现优秀、能力突出、群众公认的选调生提拔、职级晋升方面优先使用。

　　搭建到村任职交流平台

　　主动搭建交流学习平台，采取专题调研、现场观摩、座谈分享等方式，帮助其及时熟悉基层情况、找准自身定位、加深对基层锻炼的认知和规划。组织选调生到各镇开展干部能力提升暨乡村振兴调研活动，帮助他们摸清基层情况、理清发展思路，坚持从实际出发，找准村资源优势，完善村发展思路，着力解决群众关心的热点难点问题，围绕产业发展、基层党组织建设、村级集体经济等内容做好调研工作，写好调研文章，形成国情调研报告21篇。鼓励选调生围绕扎根基层、助力乡村振兴等方面多开展活动，总结宣传到村任职工作的好做法、好经验和新亮点，通过活动开展树立先进典型，更好发挥选调生的基层历练作用。2024年3月在默戎镇牛角山村举办古丈县第一届“春芽论坛”为周边县市60多名选调生提供交流学习机会，进一步开拓视野、增长见识。