今年来，古丈县坚持把考准考实干部政治素质作为识别使用干部的重要标准，在把准考察重点、改进考察方式、用好考察结果上持续发力，全面了解掌握干部日常政治表现，确保选出来的干部政治过硬、堪当重任。

　　把准考察重点。坚持把政治标准放在首位，根据单位性质、干部层级、身份岗位实际，差异化设置考察内容和评价指标，重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面内容，以“正面清单+负面清单”的方式对政治标准进行具体化，做到可感知、有界定、能评判，避免笼统、空泛。同时，坚持“考人”与“考事”并重，坚持下沉一线、深入现场，近距离、有原则接触干部，突出考察干部在基层治理、重点项目、招商引资等日常工作和安全生产、信访维稳、抢险救灾等重大突发事件中的政治表现，全方位看干部能不能辨明方向、分清是非、坚定立场。

　　改进考察方式。注重全过程、全时段收集信息，依托大组工网建立“干部成长档案”，通过采集干部学历档案、人事档案、实绩档案、考核评价、征求意见等方面信息，综合分析研判干部的政治表现和工作成绩。对在人口小县机构改革中变动较大、巡视巡察反馈问题较多、领导班子运行不畅和群众反映反响较大，以及承担县委、县政府重点工作的县直单位，抽调纪委监委、组织、审计等单位业务骨干进行蹲点调研，多渠道、多层次、多侧面地走进干部的工作圈、生活圈、社交圈。同时，充分运用巡视巡察、经责审计、信访举报、年度考核和被问责情况等相关信息，多方位观察干部处理日常事务、开展调查研究、协调推进工作的真实表现。目前，结合州委政法系统巡察、十三届县委第五轮巡察，完成县委政法委、县公安局等10个单位政治建设考察和县卫健局、县水利局等4家单位5名负责人经责审计。

　　用好考察结果。进一步树立旗帜鲜明讲政治的选人用人导向，把政治素质考察结果作为干部选拔任用、监督管理和年度考核的重要依据，对政治立场坚定、敢于担当作为的干部优先提拔使用，对政治表现不合格的干部实行“一票否决”，对“伪忠诚”“两面人”等类型的干部坚决不用，已在领导岗位的果断调整；对政治素质考察中发现的苗头性倾向性共性问题，通过谈心谈话、约谈提醒、开展针对性思想教育等方式及时解决。今年来，先后对550余名干部进行调训，提拔、进一步使用或晋升职级25名政治素质过硬、业务能力突出的干部。