近年来，富蕴县充分发挥援疆干部人才作用，通过“结对子、开方子、搭台子”的方式，深入帮带培养本土干部人才，推动县域各项事业全面发展。

　　结对子，精心传授经验技术。建立“1+X”帮带模式，结合援疆干部的岗位职责和专业特长，由受援单位组织援疆干部人才和本地干部人才通过双向选择，确定专业对口、素质优良、有发展潜力的帮带对象。明确党政干部帮带1—2名党政干部，专业技术人才帮带2—5名专业技术人员，对专业性较强的岗位，以及具有副高级以上专业技术职称的援疆干部人才，通过举办辅导讲座、技术示范教学、日常工作指导等方式，对本地干部人才进行全方位指导帮扶。目前，28名援疆干部人才通过“青蓝结对”、课题帮带等形式结对帮带68名本土干部人才。

　　开方子，量身定制发展方向。发挥援疆干部人才思想观念领先、技术经验丰富优势，通过明确培养计划、培养措施、帮带目标，手把手带教、岗位技能示范。援疆党政干部帮助本地干部掌握科学工作方法和先进管理理念，引导本地干部开拓和创新工作思维，提高综合管理服务和政治理论水平；援疆专业技术人才结合受援单位实际，针对本土干部人才技术短板、技术空白等，列出具体清单，根据自身实际和帮带对象的个性特点，灵活拟定“帮带措施”和“目标成果”，切实提升本土干部人才专业知识、业务技能、管理经验。

　　搭台子，拓宽渠道提升能力。积极与佳木斯市各学校、医院、企业沟通对接，采取顾问指导、技术联姻、项目合作、专业咨询等方式，柔性引进27名教育、旅游、医疗等领域专家学者开展指导交流，充分发挥外脑支撑作用；选派30余名优秀党员干部人才到对口援疆省市观摩交流、跟班学习，学习先进经验，拓宽思路眼界，提升能力水平。实行“资源共享、课程共建、干部互动”的人才培养制度，利用对口援疆省市名校、名师资源优势，开展“名师云课堂”“疆江好课堂”系列活动15场次，实现优质教育资源高效共享。