近年来，精河县健全完善年轻干部成长全链条机制，拓源选苗、精准育苗、择优用苗，全方位、多维度、深层次推动建设一支堪当重任的高素质年轻干部队伍。

　　拓宽来源“选苗”。优化招录质量。加强公务员招录和事业单位招聘科学规划、组织把关，根据县域经济社会发展需要和干部队伍专业结构现状，聚焦急需紧缺专业申报招录（聘）计划，近两年招录引进各类人才294人，其中涉及经济、法学、旅游等急需紧缺专业91人。常态发现干部。建立健全持续发现、深度调研、动态管理长效机制，通过走访调研、民主推荐、署名推荐等方式，发现一批政治素质高、工作成绩突出、具备培养潜力的年轻干部，形成“全县优秀年轻干部一张表”，全面掌握年轻干部专业、主要经历和特点等13项具体指标。精细分类建库。分级分类建立优秀年轻干部储备库，划分“乡镇党政正职后备、正科级后备、副科级后备”三个层次，分近中远期培养使用；按照年轻干部学历、专业、经历等基本情况，细分招商引资、城建规划、文化旅游等重点行业，将289名优秀年轻干部纳入储备库，实现重点领域、专业岗位后备干部应储尽储。

　　改进方式“育苗”。教育培训提智。围绕贯彻全国、自治区组织部长会议精神，聚焦岗位专业需求“对症下药”，分层分类举办促进文化旅游发展、乡村振兴、基层治理等专题培训35期培训1700余人次，帮助年轻干部拓宽视野、增长见识。挂职锻炼培优。有计划、分批次安排年轻干部到经济高质量发展一线、乡村振兴主战场、服务群众最前沿开展工作，精心挑选44名县直单位优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼，先后推荐10名优秀年轻干部到援疆省市挂职历练，帮助提升本领。交流任职赋能。畅通基层与党政机关、企事业单位之间双向交流通道，加大对同一岗位任职时间较长的年轻干部交流工作力度，先后将13名事业身份优秀年轻干部调任公务员，交流轮岗年轻干部36名，为干部创造多岗位锻炼的机会。

　　提高质量“用苗”。精准识别选用。把政治素质作为首要标准，坚持“凡提四必”原则，实行考察人选政治和廉洁表现“双签字”制度。结合各项考察结果，核实甄别问题线索、综合分析研判，形成领导班子政治建设评价报告和领导干部政治表现鉴定材料。畅通“能上能下”渠道，调整工作不在状态、履职尽责不到位年轻干部7名，确保干部德配其位、才配其位。明确导向重用。牢固树立重实效、重基层一线的选人用人导向，对在重大斗争、急难险重、基层乡村、经济发展一线表现优秀的年轻干部，同等条件下优先提拔使用，让年轻干部既不揠苗助长、又能脱颖而出，提拔、晋升优秀年轻干部132名，有效激发全县年轻干部干事创业激情。全面管理严用。把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，充分利用网络举报平台、负面信息库和巡查审计结果，通过实地走访、个别谈话、座谈交流、民主测评等形式，多渠道了解干部群众对年轻干部的反映，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，累计处理各类违反党规党纪年轻干部10名，解决好年轻干部监督“宽松软”问题。