营口市站前区将“选育用留”乡村人才作为抓党建促乡村振兴的重要内容，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。

　　从优从严“选”，建好乡村振兴人才库。严把村“两委”入口关，选优配强村“两委”班子，全区4个村“两委”班子成员全部实现年龄学历“一降一升”，确保各项体制机制运转更加顺畅高效。统筹安排市、区各级选调生4人到村担任村党组织书记助理，参与乡村振兴、基层治理、产业发展等重要工作，扎根基层一线，培育“尖兵强将”。对全区种植养殖能手、能工巧匠、民间艺人等各类“土专家”、“田秀才”进行全面摸底排查、登记造册，建立区、涉农街道、村三级乡村人才库，实行动态更新管理。目前，共储备乡村人才58人。

　　精准科学“育”，练好干事创业基本功。遴选农业、科技、金融等领域12名专家组成“专家智囊团”，开设“智囊团专家讲堂”，深入田间地头、农户家中，送信息、送技术、送服务。针对发展村级集体经济、文旅发展、网格运行、电商直播等专业课，从开放共享师资库中邀请领导干部、党校教师、业务骨干、村级党组织书记等优秀讲师进行专题授课。目前，共开展专题培训30余场次，发放培训资料万余份，培训村民3000余人次。探索构建人才培养“五微”工作机制，围绕乡村振兴、乡村治理等方面开办“微课堂”33次，树立“微榜样”12人，开展“微活动”56场次，打造“微阵地”4个，细化“微服务”12项，着力推动人才与乡村“双向奔赴、双向赋能”。

　　创新载体“用”，激发担当作为源动力。持续推进“一村一品”建设，开展“党群共同致富”活动，构建“北三村集体经济组织合作社+国有企业+农户”三位一体联合经营模式，筛选培育致富带头人21名，形成“培养一人、辐射一片、带富一方”的裂变效应。全面推广应用“营积分·惠乡村”积分奖励制，以村户家庭为单位，分类比产业发展、比就业务工、比居住环境、比孝老爱亲、比遵规守法，用积分兑换奖励方式吸引更多乡村人才建言献策、共谋发展，利用“积分制”撬动乡村人才管理杠杆。目前，共有1000余户村民参与活动。

　　用心用情“留”，营造人才发展好生态。完善村级后备人才培养机制，实施“桑梓人才”计划，厚植乡土情怀，积极引导大学生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，实现每村至少储备4名后备人才力量。建立健全乡村人才驿站、人才服务站、青年之家、妇女之家等4个村级人才服务平台，落实动态联络关爱人才机制，区级党政领导每年联系或慰问结对人才不少于2次，帮助乡村人才协调解决配偶就业、子女入学、医疗保障等实际困难30余个，切实提高各类乡村人才干事创业积极性。