今年以来，乌海市乌达区深入贯彻落实习近平总书记关于建设高素质干部队伍重要论述精神，坚持把培养选拔优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的重要抓手，通过拓宽渠道储备、健全培养机制、强化监督管理等措施，切实选准、育强、用好年轻干部。

　　拓宽渠道抓牢源头储备。从选苗子、抓源头入手，实施“一部门单位一项目”人才创新工程，统筹推进以高端人才和基础人才为重点的各类人才队伍建设，今年以来22个成员单位领办重点项目10个，示范带动人才工作创新突破、提效争先。近三年来，累计招录公务员75名，选调录用优秀大学生5名，事业单位调任30余名，及时为干部队伍建设补充新鲜血液。

　　健全机制育强年轻干部。坚持把优化营商环境、绿色高质量发展、基层社会治理作为培养锻炼年轻干部的“主阵地”，组织开展年轻干部比武竞赛活动，重点对“85后”“90后”干部系统培训3期，170余名年轻干部参训，让年轻干部到基层一线和重大任务中比担当、增实干、晒成绩，通过解决急难险重任务，不断提升做好群众工作的能力，在解决实际问题中磨练意志，练出真功，培养既有专业素养、又有实践能力，既有政治理念、又有实战能力的优秀年轻干部。

　　强化监督管好年轻干部。明确年轻干部培养目标和管理要求，加强与年轻干部所在单位、主管部门的沟通联系，定期了解情况，收集意见，常态化开展干部谈心谈话活动，倾听心声、疏导情绪、化解症结、解决困难。从政治思想、工作作风、工作能力、廉洁情况、生活作风等方面对年轻干部进行全面动态监测。综合运用平时考核、年度考核等多种方式加强考核，全面掌握德才素质和发展倾向，对思想上出现的不良倾向和苗头性问题，及时提醒、跟进教育。（乌海市乌达区委组织部惠济党）

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]