千难万难，迎难而上就不难。迎难而上，是当前工作千头万绪、纷繁复杂背景下，各级各部门工作的常态。一般来说，只要找准难点，有针对性地去解决，难关基本都能攻克。然而，一些干部在工作中遇到困难总是绕着走，导致该解决的难题没有解决，又制造出新的困难，陷入难上加难的困局。迎难而上，关键在于找准难点并逐一解决。切不可实功虚做，以免“迎”错方向、“上”偏劲头，贻误发展大局。

　　众所周知，抓落实是一切工作的出发点和落脚点，也是做好当前各项工作共性的难点。但有的干部避难就易，将上传下达当成抓落实，把有限的时间和精力大量消耗在发文、开会、总结、汇报上，造成工作推进缓慢，成效不理想。于是反复发文、开会、总结、汇报，陷入怪圈不可自拔，工作依然推进不力。还有的干部认为“做事容易做人难”，小心翼翼地“周旋”各种关系，宁愿不说话也不愿说错话，宁愿不做事也不愿得罪人，结果人际关系是左右逢源了，工作成效却乏善可陈。

　　凡此种种，看似已经很努力地“迎难而上”了，却换不来好的结果，归根结底，在于找错了“难点”，误把攻坚克难的突破口放在了上传下达、人情往来等方面。其实质是唯上不唯实、谋人不谋事心态作祟，导致成天忙于空耗、内耗，工作不进反退也就不难理解。

　　千招万招，不抓落实就是虚招。落实不到位，不管发多少文、开多少会、总结多少材料，一切都等于零。要真正做到迎难而上，就是要狠抓落实。一方面，要找准难点抓落实。把落实各项工作的痛点、难点、堵点找准、找实，然后循因施策逐个击破，有针对性地推动工作落实落细。另一方面，要心无旁骛抓落实。坚持不唯上、只唯实，不为名、只为民，一门心思迎难而上、攻坚克难，以真抓实干论英雄，以工作质效论成败。

　　自然（大理市委组织部）