专稿：近年来，郎溪县认真贯彻落实新时代干部教育培训要求，在思想淬炼、能力提升、资源赋能三个方面持续发力，推动干部教育培训往深处走、往实里走，不断增强干部干事创业活力。

　　聚焦思想淬炼，实施干部政治能力“培塑”工程。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部教育培训的首要任务，将新修订的《中国共产党纪律处分条例》纳入干部教育培训的“必修课”，突出理想信念教育和党性教育。突出“关键少数”政治训练，制发《关于举办全县领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班的通知》，开展县管科级干部轮训，共举办3期集中轮训班，轮训516人。聚焦提高政治能力和领导能力，每年年初制定出台年度干部教育培训实施意见、培训计划，以全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为根本，切实增强干部教育培训时代性针对性有效性，着力增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，办好办实全县干部教育培训班次。2024年共计划举办主体班次9期，截至目前已举办7期，培训1040余人次。

　　聚焦能力提升，实施干部专业技能“滴灌”工程。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，组织开展培训需求调研，实施差异化、个性化能力培训。坚持精准施训。结合市对县目标管理绩效考核工作和推进全县高质量发展的现实需要，紧扣事关全县的重大战略问题、经济社会发展的热点难点问题、人民群众最关心的现实利益问题，在全县聚焦干部履职能力提升，创新开展“小专精”系列专题培训。制定《郎溪县2024年聚焦干部履职能力提升开展“小专精”系列专题培训班实施方案》，举办“小专精”系列专题班次3期，培训300余人次。突出实践实战。每年选派干部到省、市、县对口单位跟班学习，抽调优秀干部到项目建设、招商引资、文明创建、征地拆迁、信访维稳、乡村振兴等重点工作一线实践历练，激励年轻干部在实战锻炼中“拜师”取经，补“短板”、拓思路、找办法，提升综合能力。2024年以来选派10名优秀年轻干部到江浙先发地区跟班学习锻炼，切实以干部横向交流促进纵向观念更新、短板提升。

　　聚焦内外联动，实施教学资源优化“赋能”工程。深挖本地资源。发挥县委党校教育主阵地和干部教育培训主渠道作用，持续推进教学阵地教学设施建设，打造“1＋9＋X”的县镇村三级教学阵地体系，构建以县级党校为引领，县镇党校共建共享、纵向一体、横向联通的发展格局。充分挖掘全县现场教学资源，谋划打造更高层次的现场教学基地。结合全县经济社会发展实际，按照“一镇一特色一基地一主题”的建设思路，充分挖掘全县现场教学资源，找准特色，不断创新创造，强化各镇现场教学基地建设。推进开放办学。充分依托长三角地区优质干部教育培训资源，发挥郎溪毗邻优势，坚持“请进来”与“走出去”相结合，组织干部到沪苏浙等经济发展前沿一线、全国干部教育培训高校基地开展培训，开拓干部视野。2024年先后组织各类班次前往苏州、昆山、安吉、长兴、南浔等改革开放最前沿、经济发展主阵地开展针对性现场教学。