专稿：近年来，休宁县极探索新业态新就业群体党建工作新模式，通过加强新就业群体加强党建引领、定制服务清单、扩宽合作路径，聚焦新就业群体需求，不断提升新业态新就业群体认同感，促进基层治理提质增效。

　　强化党建效能，提升示范“覆盖面”。针对新就业群体人员流动性大、人员分散的特点，建立双重包保联系机制，分别由11名社区“两委”干部对应联系，8名县级选派党建工作指导员对口包保，明确每月开展走访慰问，摸排建立人员流动信息台账等职责。持续提升“两个覆盖”质量，开展“单独组建攻坚季”、“清底数、抓组建、促规范”专项行动，按照“成熟一个、组建一个”标准，通过单独组建、联合组建等方式成立新业态新就业群体党组织5家，打造党建示范点2个，发展新就业群体党员8人。推动“四心领航”创建行动，通过理论宣讲、党群共建、典型示范、双向进入等举措，加大党组织与企业深度融合，培育形成“红色骑帜”、“红骑先锋”等特色党群建设品牌。去年以来，打造“党员示范岗”“先锋示范号”12个，13名“小哥”争先提交入党申请书，3名外卖小哥获评评县“五一劳动模范”等荣誉称号。

　　量身定制清单，增强群体“幸福感”。以提升“幸福感、参与感、认同感”为目标，聚焦新业态群体的问题诉求，组建外卖送餐行业党委、快递物流行业党委，明确交通、市监、工青妇等成员单位，以及属地乡镇、社区等各方的职责任务，常态化将“圆桌议事会”开进小区（网格），与新就业群体、小区居民等“面对面”交流，建立“需求者点单、社区党组织接单、职能部门买单”的“菜单式”闭环服务体系。按照“月月有主题、季季有活动”的要求，明确活动安排时间节点和责任主体，针对快递企业、外卖企业分类施策，汇总形成“暖新八条”年度服务清单，定制专场招聘、主题党群活动、技能培训、生活慰问等5大类28项事项，结合“红领四季”城市党建日等活动，累计举办专项招聘、技能培训等30余场次，举办健康义诊、心理咨询20余场次，开展寒暑假亲子课堂、子女托管班等200余场。

　　扩宽合作路径，汇聚治理“向心力”。实施“城市合伙人”计划，通过微信公众号开设“最美”人员专栏，组织新业态劳动者讲述治理小故事、展示生活新风采。拓展建立城市社区志愿服务积分体系，在城区打造积分兑换超市10处，按照“政策宣传、隐患反馈、志愿服务”等领域分类赋分，通过线上“智慧社区”、微信志愿服务群等平台发布活动需求，引导新就业群体与小区治理“双向选择”，认领成为社区政策宣传员、风险排查兵、信息后勤岗三种角色，通过积分兑换生活物品，激发参与小区治理的积极性，2家外卖企业与社区党组织签订党建共建协议，成立小哥志愿服务队2只，60余名小哥报名成为志愿者，建立平安小哥信息群2个，150名小哥主动加入，累计参与宣传反诈等安全政策1000余人次，参与防汛救灾、人员物资转移等社会救助10余次，反馈道路凹陷、飞线充电、环境卫生等问题200余个。