近年来，温泉县聚焦人才引育关键环节，深入推动“博温赛”区域经济一体化发展，坚持靶向施策、精准服务，通过优化人才环境、培育本土人才、强化人才服务，用好用活各类人才，推动人尽其才、才尽其用、用有所成，为高质量发展提供人才保证和智力支持的“硬支撑”。

　　优化人才环境。温泉县党委高度重视人才工作，坚持党对人才工作的全面领导，健全人才工作领导运行机制，发挥各级党委（党组）总揽全局、协调各方的作用，压紧压实“一把手”主体责任，构建统分结合、上下联动、协作高效的人才工作体系。围绕推动温泉高质量发展需要，研究出台指向性更准、竞争力更强、配套性更全的《温泉县引人聚才工作优惠政策》《温泉县在外人才服务家乡行动实施方案》《温泉县优化人才发展环境若干措施》等文件，抓好要素保障，全力打造人才集聚洼地。将人才工作摆到推动全县社会经济发展中去，围绕温泉县全域旅游发展实际，充分发挥政府协调性、人才专业性、企业主动性作用，扎实开展产学研合作，着力破除人才引进、培养、评价、激励、流动等各环节联通壁垒，切实形成统筹协调、齐抓共管的强大合力，推动各类人才充分发挥作用。

　　培育本土人才。聚焦基层治理、乡村振兴等领域人才队伍建设，加大本土人才自主培育力度，挖掘培养优秀乡土人才。制定分层分级培训计划，用好用活湖北援疆平台、县党校、技工学校等资源，围绕农产品加工、乡村特色产业、乡村旅游等开发特色培训，邀请农牧业专家、技术人员以及特色种养殖的“土专家”“田秀才”等开展培训授课，加强对高素质农民、能工巧匠、高校毕业生及返乡创业人员等本土人才培养。定期组织种养殖大户、致富能手、产业带头人等赴疆内外产业基地、示范园区开展观摩学习、经验交流等活动，不断提升乡土人才理论素养，拓宽眼界、增长见识，切实把乡土人才“育”起来。今年以来，共举办培训10期，500名本土干部人才赴疆内外考察学习。

　　强化人才服务。充分发挥人才工作政治引领和政治吸纳的“乘数效应”，建立完善党委联系服务专家人才结对帮扶机制。注重在人才队伍中发展党员、评优评先、结对共建，以政治引领和政治吸纳激发人才的建功立业之心。及时了解人才现实情况，定期召开座谈会、走访调研、看望慰问等，帮助解决人才在衣食住行等方面的困难需求和事业发展困扰。全面落实人才减负措施，推动科研人员专项减负行动，建立健全容错纠错机制，全力为人才“兜底护航”。健全人才“一站式”“保姆式”“管家式”人性化服务体系，畅通服务人才绿色通道，聚焦人才职称评定、能力提升等痛点难点，延伸服务广度、拓宽服务深度，用政府的“真心实意”换取各类人才的“倾心相助”。