实现锦州全面振兴，基础在人才、动力在人才、希望在人才。在6月21日召开的新时代锦州人才振兴大会暨“锦绣英才”发布典礼上，锦州市发布了《关于加快开发区重点产业集聚发展 支持产业科技人才创新创业的若干政策措施》人才新政，从人才引进培养、使用激励、平台建设、服务保障4个方面提出12条具体措施，展现出引才聚才的满满诚意，聚焦产业需求靶向引才，整合资源高效育才，强化服务用心留才，着力打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，实现城市与人才的双向奔赴、彼此成就。

　　聚焦需求靶向引才

　　6月21日，新时代锦州人才振兴大会暨“锦绣英才”发布典礼召开。这是锦州市近年来召开的规模最大、层次最高、覆盖最广的一次人才盛会，来自国内省内知名院所、高校的专家学者齐聚一堂、共话发展。

　　“锦州市坚持教育、科技、人才一体推进，以更实举措吸引更多优秀人才投身锦州全面振兴的火热实践，逐渐形成人才汇聚、人才回归、人才兴业的发展态势。通过今天的盛会，我深刻感受到锦州惜才如金、唯才是用的决心，也相信锦州一定会吸引集聚各类人才，成为人才发展的热土，生活的乐土，创业的富土。”中国工程院院士、辽宁大学党委书记潘一山如是说。

　　本次人才大会，锦州市向12名院士专家发放聘书，并对高校名师、金融之星、优秀工程师、青年拔尖人才、高水平创新创业人才团队等“锦绣英才”进行表彰。对这些高层次人才进行隆重表彰，释放出了锦州市求贤若渴的强烈信号。

　　4年前，90后的常鑫选择回家乡发展，成为锦州医科大学药学院的一名副教授，致力于新型药物治疗系统的研发工作。依托省级平台的资源优势和自身的学科优势，她积极申报并获批了多项自然科学基金项目，此次获评青年拔尖人才，也是实至名归。

　　在渤海大学化学与材料工程学院任副院长的2017年浙江返辽博士鄂涛表示，不选北上广深，是因为“锦州更有性价比！”锦州市为他的事业发展提供了更广阔的舞台。目前，鄂涛已经培养出12名博士生，且很多学生毕业后直接选择留在锦州本地发展。

　　近年来，锦州市深入实施“人才强市”战略，以市场需求为导向“靶向引才”，制定出科技产业人才招引地图。围绕全市主导产业人才技术需求，梳理汇总各领域优势高校院所和人才技术资源，绘制主导产业全国专业人才（团队）目录，切实提高人才引进的精准度、契合度。2023年，全市引进博士以上高端人才162人，实现高校毕业生来锦留锦1.54万人，帮助企业解决用工缺口1.3万个。

　　本次人才大会上，锦州市再一次对引才政策进行全方位升级，发布《关于加快开发区重点产业集聚发展 支持产业科技人才创新创业的若干政策措施》人才新政，从人才引进培养、使用激励、平台建设、服务保障4个方面提出12条具体措施，条条真情、款款实意。特别是在支持企业引进和培养高层次科技领军人才方面继续“加码”：对新引进培养并全职在锦州工作的“两院”院士和国家级、省级及相当层次科技领军人才，给予最高500万元奖励，对引才企业给予最高20万元奖励；对以个人工资、薪金构成的年收入超过50万元、40万元、30万元的国内外科技人才，给予连续3年每年最高5万元的奖励；在“锦绣英才”工程中设立“博士入企服务”专项，每年评选100名优秀博士，给予相应奖励……一系列更加积极、更加开放、更加有效的人才新政，力求打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，让越来越多的人才选择锦州、扎根锦州，成为锦州市创新发展的生力军。

　　整合资源高效育才

　　一个城市要想实现高质量发展，必须重视人才引进和培养的双管齐下。一方面，要制定具有吸引力的人才引进政策，提供良好的工作环境、优厚的待遇和广阔发展空间。另一方面，要加大对教育和培训的投入，提升本地教育质量，打造优秀人才培养基地。

　　锦州市拥有高等院校9所，在校师生12万人，博士生1500余人。拥有国家级、省级创新平台142家、高新技术企业225家，科技型中小企业1598家。还有东北地区标准最高、规模最大的华为辽宁大区（锦州）云计算中心，具备培育优秀人才的沃土。近年来，锦州市深入实施“兴锦人才计划”，强力推进“领军人才+创新企业”模式和创业创新“百千万”工程，在核心技术攻关、促进产业升级的科技前沿，在服务经济发展、社会进步的各条战线，培育出一批共襄振兴大业的“锦绣英才”。

　　以本次人才大会为契机，锦州市与省内46家高校院所签订了全面战略合作协议，阜新、盘锦、朝阳、葫芦岛、锦州5市建立起人才发展协作机制，来自辽宁工业大学、渤海大学、锦州医科大学等驻锦高校的164名博士入企服务，全面搭建区域间、校地间、校企间深度合作平台。

　　沈阳农业大学党委副书记、副校长李斌表示：“沈阳农业大学此前与锦州市在黑山肉制品加工、义县花生、北镇葡萄等农业产业发展方面有着很好的合作。人才新政的发布，让我们对锦州市的发展更加充满期待。下一步，我们将把人才、技术、科研等更多资源聚集到锦州，助力锦州市培育更多高层次农业人才。”

　　人才的培养是城市可持续发展的根基。通过教育、培训等方式在本地培养出来的人才，对城市有着更深厚的情感和归属感。同时，本地培养的人才还能在一定程度上带动当地就业和经济发展，形成良好的人才生态循环。为此，锦州市将持续放大“双千亿”产业集群磁吸作用、国家级（省级）开发区阵地作用，加快人才和产业的双向奔赴，推动人才资源向重大项目、骨干企业、产业园区集聚，为广大人才提供更加广阔的发展空间和成长平台。

　　强化服务用心留才

　　想留住人才，就要满足人才的多元化需求。锦州市给了人才最高礼遇，不仅有真金白银铺就的“来锦路”，更有“引凤筑巢”的“留锦策”。

　　辽宁华电环境检测有限公司总经理王远飞告诉记者，在来锦州创业之初，他不仅得到了三年专项基金扶持，还获得了市里帮忙对接的各项资源。同时，锦州还为他提供全方位生活保障，包括配偶对口安置、子女安排入学等，让他毫无后顾之忧。在办理孩子转学手续时，从提出意愿到专人对接办结，一共只用了几天时间，这样的效率和诚意让他更能塌下心来好好在锦州干事创业。

　　为把人才留住用好，锦州市千方百计解决人才“关键之事”。一方面，强化金融支持。用好用足“双创发展基金”，对人才项目和企业最高支持1000万元；用好用活“人才贷”，对人才项目和企业，采取信用、担保等方式，可申请单笔最高1000万元贷款。

　　另一方面，持续强化人才服务保障。全职引进的国家级、省级领军人才以及新引进的博士，其配偶可以对口安置。符合条件的人才子女可分别享受一次全市范围内自主选择小学、初中的待遇。此外，在住房方面，对国家级领军人才，免费提供最长三年的人才公寓或给予相应的租房补贴；全职引进的博士，在锦州首次购买商品住房的，给予最高5%优惠；用公积金贷款购房的，贷款限额可放宽到1.2至4倍。

　　一系列掷地有声的人才政策背后折射出的是锦州市打造全方位、全周期、全流程人才服务体系的行动，是不遗余力支持人才心无旁骛、潜心干事的决心。锦州市始终坚持做好各类人才的“贴心管家”和“坚强后盾”，积极营造稳定良好的工作生活舒适圈，解决好人才身边的大事小情，让“说到做到”的人才服务口口相传、时时可见，不辜负各类人才对锦州投下的“赞成票”“信任票”。

　　过去一年，来锦留锦高层次人才和高校毕业生大幅增长。锦州市将以此为契机，加快推动创新链、产业链、资金链和人才链的深度融合，全面搭建“政产学研用”协同联动体系，实现人才与产业的双向奔赴、彼此成就，让人才在锦州能够落地生根，一路生花。