近年来，龙山县坚持把政治素质考察作为培养选拔干部的重中之重，聚焦考察标准、考察方式、结果运用三个关键环节靶向发力，全面考准考实干部政治素质，大力选用政治上靠得住、过得硬的干部。

　　瞄准考点，精心制定“体检表”。出台《县委管理领导班子和领导干部政治建设考察实施办法》，明确每年对县直正科级以上单位和乡镇（街道）开展一次全覆盖的政治素质考察。精心制定考察方案、设置评价指标，在考察内容上，对标习近平总书记关于政治建设的重要论述，从把准政治方面、坚持政治领导、夯实政治根基、涵养政治生态、防范政治风险、永葆政治本色、提高政治能力7个方面，对领导班子进行“政治体检”；从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，为领导干部进行“政治画像”。通过建立全方位、多角度、能定性的考察标准，立体化、近距离的考察接触，真正摸清摸准班子运行状态、干部综合素质和成长情况，发现掌握一批优秀干部，有效破解选用干部“急用现找”“巧妇难为无米之炊”的困境。

　　聚焦考场，严格要求“真检验”。严格考察程序，构建完善以政治忠诚度、人岗相适度和认可满意度为核心的领导干部考核评价体系。考察组通过查阅资料、听取汇报、民主测评、民主推荐、个别谈话等方式，客观分析领导班子的工作亮点和存在的突出问题，综合研判班子成员的“个性特点”“不足之处”。特别是在民主测评和谈话调研过程中，采取了干部职工对班子成员进行差异化测评、单位“一把手”对班子成员进行差异化排位的方式，对干部的现实表现进行正反评价，避免在考核评价中出现“标准答案”、在干部推荐中出现“老好人”。建立综合分析研判机制，注重听取纪检监察、巡察、政法、信访、审计等职能部门和分管县领导的意见建议，对考察对象政治素质进行综合鉴定，确保干部政治素质考察客观公正。

　　紧扣考分，全面用好“报告单”。突出政治素质在干部工作中的基础性、原则性、导向性作用，把政治素质作为干部选拔任用的重要依据。通过深入全面的考察，分门别类建立后备干部名单、优秀年轻公务员名单、业务及专长干部名单、有情况反映的干部名单等干部信息库。将考察获取的第一手资料和相关干部信息进行详实记录，为加强领导班子建设、合理调配使用干部、开展职级晋升等提供参考依据。2023年，从政治素质考察发掘的优秀后备干部中，晋升职级55人，提拔重用46人，占后备干部总人数的1/3；对个别综合评价不高、运行不畅的班子，根据《推进领导干部能上能下规定》进行及时调整、优化结构,对考察发现的2名不适宜现职干部免去了职务。2024年，从政治素质考察发掘的优秀干部中，提拔重用16人，晋升二级主任科员及以上职级177人。通过加强政治考察结果运用，树牢了政治考察“风向标”，进一步激励广大干部不断担当作为。