近年来，精河县深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，持续优化人才发展环境，诚心诚意礼敬人才，用心用情服务人才，加大力度关心关爱人才，全力打造“近悦远来”的人才生态。

　　完善政策，优化人才发展“软环境”。编制出台《精河县引进高层次人才（团队）“一事一议”实施细则（试行）》《精河县优化人才发展环境20条措施（试行）》等有含金量、有吸引力、务实管用的优惠政策，努力打造宽松的政策环境，为各类人才提供高质量服务。大力开展人才宣传，在精河党建微信公众号等媒体开辟专栏，主动衔接各级各类报刊、网站等媒体，多渠道宣传报道精河县人才工作的重要政策、重大举措、先进经验和优秀人才事迹，营造重才、爱才、惜才的舆论氛围。今年以来，编发有关人才工作的信息稿件，被国家、自治区级媒体采用34篇。

　　做实服务，夯实人才保障“硬环境”。全面兑现引进人才的政策待遇，实施人才安居工程，为精河工业园区、精河国际公铁联运综合物流园打造人才公寓389套，新建星创天地人才公寓156套，实现了从“一张床”、“一间屋”到“一套房”的转变。为服务期满的8名引进人才免费赠送价值177万元的精装住房，鼓励人才踏实干事、放心干事。为张宏伟等26名人才打造名医工作室、名师工作室等，进一步激发各领域人才创新、创造、创业活力。建立“雪莲花”实习实训基地，选派111名师范生来精支教，吸引武汉科技大学博士落户精河，建立“博士工作站”，让各类人才有用武之地。

　　关心关爱，营造栓心留人“好环境”。认真落实县级领导联系专家人才制度，定期开展谈心谈话、政策宣讲、项目申报服务等，精准掌握各类人才思想、工作、生活情况。健全“1+1”联系服务机制，县级领导每年走访联系人才1次以上，及时解决各类人才遇到的实际困难和问题；在春节、端午节、中秋节等节假日走访慰问各领域人才，让人才充分感受到县委、县政府的关心关爱和浓浓深情。今年以来，召开座谈会3次，谈心谈话37人次，慰问126人次，促进人才安家、安心、安业。