近年来，霍城县委组织部以打造模范机关为目标，遵循“讲政治、重公道、业务精、作风好”总体要求，努力锻造党性强、工作优、作风正的过硬组工队伍，为推动全县社会经济高质量发展提供坚强组织保证。

　　聚焦政治建设，在讲政治上作表率。坚持晨会学习制度，通过集体学习、个人自学、交流研讨等方式，教育引导组工干部及时学习习近平新时代中国特色社会主义思想、政策法规以及各项会议精神文件等，有效更新组工干部知识结构。充分发挥党性教育基地、爱国主义教育基地等红色资源优势，围绕“参观一次革命纪念馆、观看一次历史专题片、重温一次入党誓词”等主题，组织干部深入惠远烈士纪念馆、伊犁将军府、林则徐家风馆等红色基地参观学习，不断增强干部党性修养和综合素质。

　　聚焦机制建设，在树新风上作表率。实行“月评年考”工作机制，每月对重点工作和亮点工作完成情况及时总结分析，年终综合月考评结果进行考核评比，将考评结果作为评先选优的依据，激发干部工作热情。推行实施干部日常考核及绩效“红蓝黑”积分制管理办法，采取“干部互评+科室负责人评分+分管领导评价”方式，对干部日常工作、考勤纪律、值班备勤、信息报送4个方面进行实时掌握，将平时考评结果与年度考核结果挂钩，营造干部比学赶超的氛围。

　　聚焦能力建设，在强本领上作表率。深入推行基层一线实训制度，明确每名干部每月至少要到村（社区）开展实训1次，与基层干部群众面对面交流、收集解决困难诉求，着力提升干部服务群众的能力。注重内部学习，借助每日“组工讲堂”活动，采取“部领导带头讲、科室负责人带着讲、干部轮流讲”的方式，重点学习各科室亮点工作、经验做法，不断锻造全能型组工干部队伍。注重干部间的互帮互助，将惠远镇央布拉克村作为组工干部帮扶联系村，经常性开展“支部互帮、党员互动、党群结对”帮带联系活动，分批选派8名组工干部驻村锻炼，提升工作能力。