近年来，锡林郭勒盟乌拉盖管理区高度重视年轻干部培养，多点发力，努力培养一支政治过硬、素质优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。

　　注重精细育才，提升专业能力。坚持“补短板、强弱项”“强本领、促提升”的思路，紧紧围绕年轻干部专业能力提升和工作实际需要，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、铸牢中华民族共同体意识、招商引资和乡村振兴等内容为重点，加大年轻干部培训力度，提升年轻干部在政治思想、能力素质、工作实践等多方面实现全面提升。年内，组织部联合人社局分别组织编内、编外人员赴深圳、延安等地开展中青干部培训班2期，通过理论教学、现场教学等形式，有效提高年轻干部理论水平与业务能力，帮助他们更快提升综合素质、更快适应岗位需要。

　　注重精细用才，提升实战能力。积极拓宽年轻干部的成长路径，把年轻干部一线历练作为他们成长成才的基础支撑，将年轻干部多岗位锻炼作为他们成长成才的重要路径。把年轻干部放到任务重、矛盾多、情况复杂的岗位上，将重点工作当作检验年轻干部能力作风建设的“练兵场”和“主战场”，促使年轻干部在一线实践锻炼中开阔思路，增长才干，提高应对复杂局面、服务发展的工作能力。年内，择优选派9名优秀年轻干部到组织部、信访局等重点岗位实践锻炼，切实增强年轻干部服务基层、建设基层的能力和素质。

　　注重精细管才，增强发展效力。加强年轻干部的监督，要聚焦抓早抓小做实日常监督，制定并落实谈心谈话制度，开展干部选拔晋升、轮岗谈话，对年轻干部成长过程中的思想动态、生活情况等做到心中有数，对苗头性、倾向性问题做到及早提醒、及时纠正，对年轻干部遇到的问题困难做到尽力帮助解决。（锡林郭勒盟乌拉盖管理区党工委组织部史晓雪）

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]