今年以来，天津西青区大力锻造懂经济、熟产业、善招商、会服务的高素质经济发展型干部队伍，为全区经济社会高质量发展积势蓄能。

　　实施“小班化+拉练式”专业赋能培训。邀请区发改委、住建委、科技局等专业部门具有丰富实战经验的处级干部现场授课，围绕经济发展现状与对策建议、精准高效服务招商引资、优化营商环境助推项目落地等内容开展系列专题培训。采取“组织搭台、老师出题、学员比武”方式，围绕区域经济发展难点堵点设计实战研讨主题，设置头脑风暴、成果比拼等环节，引导学员晒绩争优、互学互促。把一线锻炼、岗位历练贯穿培养全过程，将天开高教科创园西青园确定为实训基地，分批次选派65名年轻干部入园锻炼。先后组织50余名干部到大运河国家文化公园指挥部等关键吃劲岗位摔打磨炼。今年已举办2期专业赋能培训，参训经济领域干部100余人。

　　把经济发展、项目建设一线作为考察识别干部的主阵地。面向重点经济部门、乡镇街道、区管国企、经济工作专班等开展起底式大调研，定期召开国企干部座谈会，全面考察干部抓经济、促发展的能力。实行绩效考评、年度考核“双考合一”，突出对推动经济增长、税源建设、固定资产投资等6个方面情况的考核了解。设置组工干部“观察员”，采取全程跟进式、蹲点调研式等考察方法，在现场看、见具体事，了解干部一手情况。综合调研考察了解的情况，发现储备一批经济领域专长干部，并从性格特点、成熟程度、典型事例、作风表现等方面为干部“画像”，作为考核评优、选人用人的重要依据。目前，已储备经济领域专业干部110余人。

　　推动精兵强将向关键岗位集聚，选优配强经济战线“好班子”。今年以来，提拔和进一步使用21名懂经济、善招商、有冲劲的干部充实到经济战线，其中充实经济部门和街镇领导班子13人、优化区管国企领导班子8人。进一步整合招商引资力量，成立全区招商引资工作专班，推动形成区级层面牵头抓总、街镇经开区协同推进的“大招商”格局。研究制定拼经济搞建设“激励十条”，引导干部把经济工作摆在更加突出位置，激发广大干部在经济建设一线干事创业、担当作为的内生动力。（通讯员 孙利国 王剑）

　　来源：中国组织人事报

原文链接：http://www.tjzzb.gov.cn/ywkd/jcdj/202312/t20231219_96573.html
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