近年来，普洱市江城县以建设忠诚干净担当的高素质干部队伍为重心，扩展“练”的渠道，加大“管”的力度，抓实“用”的关键，多措并举激励各级干部担当作为。

　　赋能育人，扩宽培养“新路径”。以提升干部理论素养、党性修养和能力素质为核心，着眼推动全县经济社会高质量发展需求，有针对性地制定年度干部教育培训方案，科学设置培训班次，通过采取“线上培训+精品课程+异地现场教学”等方式，高标准举办乡科级领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班2期，实现科级干部全覆盖，开展县级培训34期4000余人次。重启中青年培训班，完成第二期32名优秀年轻干部专题培训，第三期40名优秀年轻干部培训班正在进行中。选派2名定向选调生到乡（镇）挂职锻炼、到村任职、3名优秀选调生上挂省、市、县单位“墩苗”锻炼，4名优秀干部到县属国企跨域历练，更好地把千里马“练”出来。

　　以事察人，用好考评“指挥棒”。坚持“看一时”与“重一贯”相结合，突出政治“首考”，严格实绩“必考”，出台《江城县县管领导班子和领导干部年度考核办法（修订）》，充分发挥年度考核“指挥棒”作用，精细化、差异化设置考核指标。做实干部政治素质考察工作，开展政治素质正反测评，对县管领导干部全覆盖开展政治素质专项测评，发放政治素质专项测评表6500余份，综合评价结果，把抽象的“隐形特征”变为具体的“显性表现”，秉持德才兼备是“精品”，有德无才是“次品”，才多德少是“劣品”，有才无德是“危险品”的原则，更好地把好苗子“管”出来。

　　实绩用人，把严选任“标准尺”。制定出台《一线考察识别干部工作规程》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》等制度文件，搭建完善实绩导向的干部培养链、成长链和选拔链。采取“专题调研+实地考察+综合研判+动态储备”的方式，每年定期全覆盖在基层一线、工作一线开展干部调研，从重点一线选人，以工作实绩排序，不断引导各级干部营造拼实干、比业绩、践初心的干事创业氛围。2023年以来，累计提拔任用66人（其中重大项目、重点任务一线考察识别36人，占54.55%），职级晋升159人（其中重大项目、重点任务一线考察识别96人，占60.38%）。优先把10名综合素质好、表现优秀的干部充实到职数出缺的乡（镇）领导班子，并持续选派5名优秀干部到乡镇挂职，选派2名优秀年轻干部赴上海黄浦区挂职锻炼，3名优秀事业单位干部调任公务员队伍，更快地把实干家“用”起来。

　　何龙 彭麟杰（江城县委组织部）