近年来，威信县坚持人才是“第一资源”的发展理念，不断细化体制机制、优化工作布局、强化引育用留，人才服务民生事业发展、助推产业转型升级的效能日益凸显。

　　坚持党管人才“第一保证”，把准人才工作“方向舵”。调整县委人才工作领导小组，修订领导小组工作运行规则及成员单位工作职责，每年召开人才工作述职评议会议，督促各方面齐抓“第一资源”。紧扣乡村振兴需求和教育医疗民生事业发展需要，制定出台《关于加强和改进新时代威信人才工作的实施意见》《威信县“扎西英才”培养引进实施办法》等纲领性文件，并针对教育和医疗2个专项单独出台人才培养引进办法，构建起横向惠及各领域各类别人才，纵向覆盖引、育、用、留各环节的人才政策体系。坚持党委联系服务专家制度，印发《关于加强县委联系专家分层分类联系工作的通知》，县四家班子领导干部直接联系专家人才30人，推动问候、问情、问需、问策“四问”工作常态化制度化。

　　坚持需求导向“第一目标”，打造人才集聚“小高地”。实施急需紧缺人才靶向引进、高端人才柔性聘用、威信籍在外优秀人才回引“三项计划”，建立需求征集、信息发布、资源共享、部门联动“四项机制”，更新引才需求库384人和目标库242人，先后赴云南大学等高校开展引才推介活动4场次，组织开展“局长直播引才”活动11场次，引进研究生学历急需紧缺人才45人，柔性聘任各类产业指导博士20人。实施校企合作“平台倍增”行动，与中国农业大学、云南大学等高校和科研院所合作，新建省级院士专家工作站1个、专家基层科研工作站3个、农民院士科技服务站1个，新建大学生就业创业实践基地2个，成功申报省级乡村振兴科技创新县项目，培育国家高新技术企业1家，新增科技型中小企业国家级1家、省级7家，4家企业成功入选省级“星创天地”培育建设库。

　　坚持自主培养“第一主业”，构筑产业发展“硬支撑”。实施“农村实用技术技能”提升行动，举办技术技能大赛2期，与知名企业海尔电器协议开办“海尔班”2期、定向培养专业人才84人，全年培训各类技术技能人才5189人。抓好省级基层人才对口培养下沉帮培项目，依托董文渊教授专家团队培养本土方竹科技示范带头人38人，建设方竹高效培育示范基地2000亩，带动威信县方竹年产值达4.25亿元。实施“万名人才兴万村”行动，从县级单位选派69名专家人才到村开展种植养殖技术培训315次，培训农村实用人才5371人次。实施“农村电商人才培育”行动，成立威信县电商协会党支部，培育电商人才368人，其中百万粉丝以上8人，带动威信农特产品销售额达3800余万元。

　　坚持优化环境“第一动力”，打造近悦远来“好生态”。坚持把人才的“关键小事”当作“头等大事”来抓，全面落实引进人才各项政策，设立人才发展专项资金，支持优秀人才自主创业，发放创业担保、贷免扶补两项贷款4915万元，扶持创业361人，筹建人才公寓63套。全面推行人才服务专员制度，根据引进人才的从业特点特性选派人才服务专员29人，加大在人才计划、项目申报和子女入学、就医服务等工作、生活问题中的代办、帮办服务力度，协调解决人才工作重大问题13个，助力2名人才入选“兴滇英才支持计划”，6名人才入选“兴昭人才支持计划”。强化人才凝聚力，联络服务在外优秀人才523人，邀请330余名县外返乡人才举办“返乡人才座谈会”11场次，营造尊重人才、珍惜人才、爱护人才的浓厚氛围。

　　张旭（威信县委组织部）